| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 本论文的理论体系、结构和研究方法 | 第8-11页 |
| ·本论文的理论体系 | 第8-9页 |
| ·本论文案例的分析路线 | 第9页 |
| ·本论文的研究方法 | 第9页 |
| ·本论文的结构安排 | 第9-11页 |
| 2 国内外人际关系理论相关研究回顾 | 第11-22页 |
| ·国内相关研究回顾 | 第11-17页 |
| ·社会心理学关于儒家文化的人际关系学说的研究 | 第11-13页 |
| ·国内社会心理学关于人际关系理论研究的成果 | 第13-17页 |
| ·国外相关研究回顾 | 第17-21页 |
| ·人际关系理论 | 第17-19页 |
| ·社会交换理论和符号互动理论 | 第19-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 3 本文的理论部分 | 第22-36页 |
| ·社会网络分析理论（Social Network Analysis Theory） | 第22-26页 |
| ·社会网络分析理论的分析思路 | 第22-25页 |
| ·个体层次的社会网络研究 | 第25-26页 |
| ·社会资本理论 | 第26-29页 |
| ·社会资本的概念 | 第26-27页 |
| ·社会资本理论研究的视角 | 第27-28页 |
| ·社会资本概念理论化的三大方法 | 第28-29页 |
| ·运用社会网络分析法衡量社会资本 | 第29-32页 |
| ·测量个人“拥有的社会资本” | 第30-32页 |
| ·人力资源管理价值链 | 第32-36页 |
| ·价值链 | 第32-36页 |
| 4 实际案例分析 | 第36-53页 |
| ·理论梳理 | 第36-40页 |
| ·中国人际关系的构成基础 | 第36-38页 |
| ·中国人际关系的基本模式 | 第38-39页 |
| ·中国人关系网络中的结构平衡模式 | 第39-40页 |
| ·案例操作路线 | 第40-42页 |
| ·社会网络分析——UCINET | 第40-42页 |
| ·案例操作 | 第42-51页 |
| ·自我中心网的分析——职位生成法（position-generator） | 第42-48页 |
| ·加入“人情”、“面子”的人际关系网络 | 第48-51页 |
| ·小结 | 第51-53页 |
| ·小团体的存在和唯一“桥”的存在 | 第51页 |
| ·“人情”、“面子”确实改变了人际关系网络的走向 | 第51页 |
| ·利用社会网络分析识别和利用社会资本 | 第51-53页 |
| 5 论文的结论与不足 | 第53-57页 |
| ·论文的结论 | 第53-55页 |
| ·本论文的不足 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 在读期间公开发表论文(著)及科研情况 | 第61页 |