关于我国高校薪酬激励机制的研究--以S大学为例
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| 英文摘要 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| 第一节 选题背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究目的 | 第14-15页 |
| 第二章 薪酬、激励的理论回顾与文献综述 | 第15-27页 |
| 第一节 激励理论研究评述 | 第15-19页 |
| 第二节 薪酬理论评述 | 第19-23页 |
| 第三节 国外高校薪酬激励现状 | 第23-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-29页 |
| 第一节 研究思路 | 第27页 |
| 第二节 研究假设 | 第27-28页 |
| 第三节 研究内容 | 第28页 |
| 第四节 研究方法 | 第28-29页 |
| 第四章 我国高校薪酬激励机制分析及设计框架 | 第29-48页 |
| 第一节 我国高校薪酬激励现状及存在的问题 | 第29-35页 |
| 一、我国高校薪酬激励现状阐述 | 第29-30页 |
| 二、我国高校薪酬激励存在的问题 | 第30-31页 |
| 三、薪酬激励制约因素分析 | 第31-35页 |
| 第二节 我国高校薪酬激励机制的基本框架 | 第35-48页 |
| 一、高校薪酬激励机制遵循的基本原则 | 第35-36页 |
| 二、高校薪酬激励机制改进依据 | 第36-38页 |
| 三、高校薪酬激励机制的基本框架 | 第38-48页 |
| 第五章 S大学薪酬激励案例分析 | 第48-60页 |
| 第一节 S大学薪酬分配和激励机制现状 | 第48-55页 |
| 一、满意度问卷调查与分析 | 第48-52页 |
| 二、S大学薪酬和激励机制现状 | 第52-55页 |
| 第二节 S大学激励机制分析 | 第55-57页 |
| 一、工资福利激励效果分析 | 第55页 |
| 二、聘任激励效果分析 | 第55页 |
| 三、考核激励效果分析 | 第55-56页 |
| 四、岗位津贴分配激励效果分析 | 第56页 |
| 五、职称晋升激励效果分析 | 第56-57页 |
| 第三节 S大学薪酬激励机制中存在的主要问题 | 第57-58页 |
| 一、对内在薪酬重视不够 | 第57页 |
| 二、绩效考核机制不健全 | 第57页 |
| 三、福利缺乏弹性 | 第57-58页 |
| 四、薪酬管理的专业化有待加强 | 第58页 |
| 第四节 案例启示 | 第58-60页 |
| 第六章 研究结论和评价 | 第60-62页 |
| 第一节 结论 | 第60页 |
| 第二节 改进后薪酬激励机制的评价 | 第60-61页 |
| 第三节 研究创新性及不足之处 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |
