| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| ·研究目的、意义 | 第9页 |
| ·国内外研究概况 | 第9-11页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究方法与思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| ·研究思路架构图 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第13-22页 |
| ·团队概述 | 第13-18页 |
| ·团队的起源 | 第13-15页 |
| ·团队的发展阶段和团队规范 | 第15-18页 |
| ·团队建设概述 | 第18-22页 |
| ·团队建设的理论基础 | 第18-19页 |
| ·团队构建 | 第19-22页 |
| 第3章 高校科研团队的含义、特点与主要作用 | 第22-28页 |
| ·高校科研团队的含义 | 第22页 |
| ·高校科研团队的性质 | 第22-25页 |
| ·能力方面性质 | 第22-23页 |
| ·行为方面性质 | 第23-24页 |
| ·周期性 | 第24-25页 |
| ·高校科研团队的特点 | 第25-26页 |
| ·高校科研团队的作用 | 第26-28页 |
| 第4章 高校科研团队的构建及其行为模式 | 第28-38页 |
| ·高校科研团队的构建 | 第28-33页 |
| ·构建的规则 | 第28-30页 |
| ·构建途径 | 第30页 |
| ·科研团队建设的阶段 | 第30-32页 |
| ·高校科研团队构建的关键因素 | 第32-33页 |
| ·高校科研团队建设的实际内容 | 第33-34页 |
| ·稳定的研究方向 | 第33页 |
| ·人才建设 | 第33-34页 |
| ·科研设施建设 | 第34页 |
| ·团队制度建设 | 第34页 |
| ·高校科研团队构建的类型 | 第34-36页 |
| ·高校科研团队的行为模式 | 第36-38页 |
| 第5章 基于财经类高校的科研团队调研分析 | 第38-44页 |
| ·基本数据分析 | 第38-40页 |
| ·高校科研团队的人员组合与运作模式 | 第40-41页 |
| ·高校科研团队的现状及存在的障碍 | 第41页 |
| ·高校建设高水平科研团队的方法策略 | 第41-44页 |
| ·以团队带头人为核心，构建梯队布局合理的人才队伍 | 第41-42页 |
| ·以高水平科研机构为平台，打造学科交叉的集团化科研团队 | 第42页 |
| ·以重大项目为目标，凝聚有创新能力的科研团队 | 第42-43页 |
| ·以评价机制改革为突破口，成就充满活力的科研团队 | 第43-44页 |
| 第6章 高校科研团队的保障措施体系 | 第44-49页 |
| ·高校科研团队成员的绩效考核方式 | 第44-45页 |
| ·高校科研团队成员的激励方式 | 第45-47页 |
| ·高校科研团队的团队文化建设 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |