民办中学教师薪酬管理研究--以安徽省肥东县为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| 一、选题背景和意义 | 第10-12页 |
| 二、核心概念界定 | 第12-15页 |
| 三、相关文献综述 | 第15-23页 |
| 四、研究方案 | 第23-26页 |
| 第二章 民办中学教师薪酬管理的理论基础 | 第26-36页 |
| 一、薪酬理论 | 第26-28页 |
| 二、激励理论 | 第28-32页 |
| 三、理论比较与启示 | 第32-36页 |
| 第三章 肥东县民办中学教师薪酬管理现状调查与分析 | 第36-60页 |
| 一、调查背景 | 第36-38页 |
| 二、调查概述 | 第38-41页 |
| 三、调查结果呈现与原因分析 | 第41-60页 |
| 第四章 改进策略——外在薪酬管理的视角 | 第60-82页 |
| 一、增强薪酬制度的战略导向性 | 第60-64页 |
| 二、提升薪酬水平的外部竞争力 | 第64-67页 |
| 三、保证薪酬结构的内部一致性 | 第67-73页 |
| 四、注重计酬方式的个人公平性 | 第73-79页 |
| 五、确保支付形式的实施科学性 | 第79-82页 |
| 第五章 改进策略——内在薪酬管理的视角 | 第82-93页 |
| 一、增加教师决策参与机会 | 第82-85页 |
| 二、提高教师工作满意度 | 第85-89页 |
| 三、提升教师职业认同度 | 第89-93页 |
| 结语 | 第93-95页 |
| 附录 | 第95-98页 |
| 参考文献 | 第98-104页 |
| 后记 | 第104页 |
