不确定性、能力与企业制度--兼论中国国企改革
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 第一章 导言 | 第15-30页 |
| 第一节 研究背景 | 第15-21页 |
| ·实践背景:逐渐认识到的不确定性 | 第15-16页 |
| ·理论背景:企业理论的不完善 | 第16-21页 |
| 第二节 问题与意义 | 第21-23页 |
| ·本文研究的问题 | 第21-22页 |
| ·本文的意义 | 第22-23页 |
| 第三节 研究对象与研究方法 | 第23-27页 |
| ·研究对象 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| ·本文的方法 | 第26-27页 |
| 第四节 论文结构安排与主要创新 | 第27-30页 |
| ·论文结构 | 第27-28页 |
| ·主要创新 | 第28-30页 |
| 第二章 企业性质的理论综述 | 第30-48页 |
| 第一节 企业的性质:契约理论的基本观点 | 第30-37页 |
| ·科斯的《企业的性质》:契约理论研究的起点 | 第30-32页 |
| ·资产专用性理论 | 第32-34页 |
| ·间接定价理论 | 第34-36页 |
| ·产权理论 | 第36-37页 |
| ·代理理论 | 第37页 |
| 第二节 企业的性质:能力理论的基本观点 | 第37-40页 |
| ·以资源为基础的理论 | 第38-39页 |
| ·以核心能力或动态能力为基础的理论 | 第39页 |
| ·以知识为基础的理论 | 第39-40页 |
| 第三节 企业的性质:融合的观点 | 第40-42页 |
| 第四节 企业性质理论评析 | 第42-48页 |
| ·从完全理性到程序理性的行为人 | 第43-44页 |
| ·从确定性分析到不确定性分析 | 第44-45页 |
| ·从静态分析到动态分析 | 第45-46页 |
| ·企业家角色的缺失 | 第46-48页 |
| 第三章 理性、不确定性与人类行为 | 第48-62页 |
| 第一节 理性受限的行为人 | 第48-54页 |
| ·从经济人到理性人 | 第48-50页 |
| ·西蒙的有限理性论 | 第50-51页 |
| ·有限理性的原因 | 第51-54页 |
| 第二节 不确定性 | 第54-59页 |
| ·概念 | 第54-55页 |
| ·认知与不确定性 | 第55-58页 |
| ·不确定性的分类 | 第58-59页 |
| 第三节 人类行为 | 第59-62页 |
| 第四章 不确定性、企业家与企业起源 | 第62-82页 |
| 第一节 现有企业起源理论的再考察 | 第62-65页 |
| ·分工是企业出现的必要非充分条件 | 第62-64页 |
| ·交易成本理论的逻辑悖论 | 第64-65页 |
| 第二节 企业:不确定性的反应机制 | 第65-75页 |
| ·一些重要特征假定 | 第65-67页 |
| ·市场的不确定性 | 第67-70页 |
| ·不确定性:机会与风险并存 | 第70-71页 |
| ·企业:不确定性的机会利用与风险规避机制 | 第71-75页 |
| 第三节 企业的出现——过程分析 | 第75-78页 |
| ·机会的性质 | 第75-76页 |
| ·生产资源的积聚 | 第76-77页 |
| ·劳动契约与不确定性 | 第77-78页 |
| 第四节 企业家化过程 | 第78-82页 |
| ·企业家理论的观点与评价 | 第78-80页 |
| ·不确定性与企业家化过程 | 第80-82页 |
| 第五章 不确定性、能力与企业的生存及其边界 | 第82-102页 |
| 第一节 不确定性与企业的目标 | 第82-86页 |
| ·正的利润 | 第83页 |
| ·利润与不确定性 | 第83-85页 |
| ·不确定性与企业行为 | 第85-86页 |
| 第二节 能力与企业生存 | 第86-96页 |
| ·资源、知识与企业能力 | 第87-90页 |
| ·企业生存——适应和控制不确定性的能力 | 第90-93页 |
| ·理论的检验——通用汽车辉煌与毁灭 | 第93-96页 |
| 第三节 企业的边界——能力的成本收益分析 | 第96-102页 |
| ·企业规模、边界与企业成长 | 第96-97页 |
| ·能力边界——收益成本分析 | 第97-101页 |
| ·动态能力与企业边界 | 第101-102页 |
| 第六章 不确定性、能力与企业治理 | 第102-120页 |
| 第一节 企业治理理论的评述 | 第102-110页 |
| ·问题的提出 | 第102-103页 |
| ·公司治理的一些观点 | 第103-110页 |
| 第二节 不确定性与企业治理 | 第110-113页 |
| ·不确定性情形下企业治理的含义及其意义 | 第110-112页 |
| ·不确定性、专业化与治理的产生 | 第112-113页 |
| 第三节 企业的科层——能力的架构 | 第113-116页 |
| ·能力专业化——企业各部门的形成 | 第114-115页 |
| ·能力水平——企业层级机构 | 第115-116页 |
| 第四节 不确定性、能力与企业权力配置 | 第116-120页 |
| ·权力分离还是权力转让? | 第116-117页 |
| ·权力的来源——掌握应付不确定性的关键性资源 | 第117-120页 |
| 第七章 不确定性与企业的演进 | 第120-130页 |
| 第一节 企业与制度 | 第120-123页 |
| ·制度的含义 | 第120-122页 |
| ·作为制度的企业 | 第122-123页 |
| 第二节 制度演进的不确定性逻辑 | 第123-126页 |
| ·制度变迁的若干观点 | 第123-125页 |
| ·制度变迁的不确定性逻辑 | 第125-126页 |
| 第三节 动态不确定性与企业制度的演进 | 第126-130页 |
| ·动态不确定性 | 第126-129页 |
| ·企业的演进 | 第129-130页 |
| 第八章 国有企业的演进及当前的改革战略 | 第130-145页 |
| 第一节 国有企业产生和演进的不确定性逻辑 | 第130-133页 |
| ·国有企业的产生 | 第130-131页 |
| ·国有企业的性质 | 第131-133页 |
| 第二节 国企改革需要不确定性思维 | 第133-141页 |
| ·国企改革的实践与理论 | 第134-135页 |
| ·国企改革的不确定性分析 | 第135-138页 |
| ·以不确定性推进国企改革的行为特征 | 第138-141页 |
| 第三节 当前的战略选择 | 第141-145页 |
| ·宏观视角的国企改革 | 第142-143页 |
| ·微观视角的国企改革 | 第143-145页 |
| 第九章 结论 | 第145-147页 |
| 参考文献 | 第147-154页 |
| 致谢 | 第154-155页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第155页 |
