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Z公司发展战略研究

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
第一章 绪论第12-21页
    1.1 研究背景及意义第12-16页
        1.1.1 研究背景第12-15页
        1.1.2 研究意义第15-16页
    1.2 文献综述第16-19页
        1.2.1 企业战略的历史发展概况第16-17页
        1.2.2 企业战略的性质和作用第17-18页
        1.2.3 企业经营战略的分类第18-19页
    1.3 研究的内容和方法第19-21页
        1.3.1 研究内容第19页
        1.3.2 研究方法第19-21页
第二章 Z公司发展环境分析第21-37页
    2.1 政治和政策环境分析第22-23页
    2.2 经济环境分析第23-25页
    2.3 社会文化环境分析第25-26页
    2.4 技术环境分析第26-30页
    2.5 PEST分析第30-31页
    2.6 市场环境分析第31-33页
        2.6.1 终端需求分析第31-32页
        2.6.2 目标市场分析第32-33页
    2.7 本行业的发展趋势分析第33-35页
        2.7.1 行业应用前景分析第33-34页
        2.7.2 上游供应商分析第34-35页
    2.8 商业模式分析第35-36页
    2.9 本章小结第36-37页
第三章 Z公司发展条件分析第37-46页
    3.1 公司现状和发展历程第37-38页
        3.1.1 公司现状第37页
        3.1.2 公司发展历程第37-38页
    3.2 组织与人力资源分析第38-41页
    3.3 财务能力分析第41-42页
    3.4 技术和创新能力分析第42页
    3.5 市场营销能力分析第42-43页
    3.6 企业核心竞争力分析第43-45页
    3.7 本章小结第45-46页
第四章 Z公司发展战略分析与选择第46-55页
    4.1 Z公司KSF关键成功因素分析第46页
    4.2 Z公司发展SWOT分析第46-50页
        4.2.1 机会和威胁第46-48页
        4.2.2 优势和劣势第48-49页
        4.2.3 SWOT分析第49-50页
    4.3 指导思想与发展战略目标第50页
    4.4 Z公司发展战略选择第50-53页
        4.4.1 集中战略第50-52页
        4.4.2 开放战略第52-53页
    4.5 本章小结第53-55页
第五章 发展战略的实施和保障第55-63页
    5.1 研发职能第55-57页
        5.1.1 加强软件技术的创新投入第55-56页
        5.1.2 加强研发软件人才队伍的管理第56-57页
    5.2 人力资源职能第57-59页
        5.2.1 人力资源做好绩效指标和资源配置第57-58页
        5.2.2 人力资源做好企业价值观宣传和品德教育工作第58-59页
    5.3 市场营销第59-62页
        5.3.1 建立客户关系管理第59-61页
        5.3.2 提高顾客满意度第61-62页
    5.4 本章小结第62-63页
结论第63-65页
参考文献第65-67页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第67-68页
致谢第68-69页
附件第69页

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