劳务派遣人员权益保护研究
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
绪论 | 第11-16页 |
第一节 研究目的及意义 | 第11-13页 |
一、研究目的 | 第12页 |
二、研究意义 | 第12-13页 |
第二节 国内外研究综述 | 第13-15页 |
一、国内研究现状 | 第13-14页 |
二、域外研究现状 | 第14-15页 |
三、研究现状评析 | 第15页 |
第三节 研究思路与方法 | 第15-16页 |
一、研究思路 | 第15页 |
二、研究方法 | 第15-16页 |
第一章 劳务派遣概述 | 第16-28页 |
第一节 劳务派遣相关概念 | 第16-19页 |
一、劳务派遣的概念 | 第16-17页 |
二、派遣人员权益的内涵 | 第17-18页 |
三、派遣人员权益的特征 | 第18-19页 |
第二节 我国劳务派遣三方法律关系 | 第19-21页 |
一、派遣单位与派遣人员的法律关系 | 第19-20页 |
二、派遣单位与用工单位的法律关系 | 第20-21页 |
三、用工单位与派遣人员的法律关系 | 第21页 |
第三节 劳务派遣人员基本权利 | 第21-28页 |
一、同工同酬权 | 第21-23页 |
二、培训权与职业安全权 | 第23-25页 |
三、结社权 | 第25-26页 |
四、社会保险权 | 第26-28页 |
第二章 劳务派遣人员权益保护存在的问题 | 第28-37页 |
第一节 同工同酬保护不力 | 第28-29页 |
一、派遣人员身份引发待遇差异 | 第28页 |
二、法认定标准不清致原则难落地 | 第28-29页 |
三、同工同酬举证责任分配不明 | 第29页 |
第二节 培训权权利虚置 | 第29-30页 |
第三节 职业安全权缺乏保障 | 第30-32页 |
一、法律义务主体不明晰 | 第30-31页 |
二、雇主责任有失公平 | 第31页 |
三、派遣人员维权意识薄弱 | 第31-32页 |
第四节 结社权行使受限 | 第32-33页 |
一、派遣人员参加工会管理制度未完善 | 第32页 |
二、体系化保障缺位致制约失衡 | 第32-33页 |
三、法律规定缺乏可操作性 | 第33页 |
第五节 社会保险救济障碍 | 第33-37页 |
一、连带责任救济失效 | 第34-35页 |
二、行政救济不足 | 第35页 |
三、商业保险代位社保救济困难 | 第35-37页 |
第三章 劳务派遣人员权益保护不力的原因 | 第37-40页 |
第一节 “三性”认定不清晰 | 第37-38页 |
一、临时性规定被曲解 | 第37页 |
二、辅助性界定不明确 | 第37-38页 |
三、替代性定义模糊 | 第38页 |
第二节 派遣单位准入门槛低 | 第38-39页 |
一、实缴变认缴致资本限额失效 | 第38页 |
二、经营场所标准过低 | 第38-39页 |
三、行政许可缺乏保障措施 | 第39页 |
第三节 劳务派遣违法处罚弱 | 第39-40页 |
第四章 完善派遣人员权益保护制度的建议 | 第40-50页 |
第一节 健全公平合理的分配制度 | 第40-42页 |
一、明确派遣岗位的适用范围 | 第40-41页 |
二、细化“同工”认定标准 | 第41页 |
三、完善“同酬”管理制度 | 第41-42页 |
第二节 构筑同步的职业培训制度 | 第42-43页 |
一、加强培训教育 | 第42-43页 |
二、打通上升渠道 | 第43页 |
三、转变激励机制理念 | 第43页 |
第三节 规范雇主管理制度 | 第43-46页 |
一、设置保证金制度提高市场准入门槛 | 第43-46页 |
二、推进用工单位安全生产诚信制度 | 第46页 |
三、建立劳务派遣协议鉴证制度 | 第46页 |
第四节 完善集体协商制度 | 第46-48页 |
一、建立行业工会或联合工会 | 第46-47页 |
二、推动集体协商 | 第47页 |
三、实行三方派遣协议 | 第47-48页 |
第五节 落实责任追究制度 | 第48-50页 |
一、明确雇主责任分配 | 第48页 |
二、加强劳动监察行政监管 | 第48-49页 |
三、健全劳务派遣机构强制退出机制 | 第49-50页 |
结论 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-55页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
致谢 | 第56-57页 |
附件 | 第57页 |