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劳务派遣人员权益保护研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
绪论第11-16页
    第一节 研究目的及意义第11-13页
        一、研究目的第12页
        二、研究意义第12-13页
    第二节 国内外研究综述第13-15页
        一、国内研究现状第13-14页
        二、域外研究现状第14-15页
        三、研究现状评析第15页
    第三节 研究思路与方法第15-16页
        一、研究思路第15页
        二、研究方法第15-16页
第一章 劳务派遣概述第16-28页
    第一节 劳务派遣相关概念第16-19页
        一、劳务派遣的概念第16-17页
        二、派遣人员权益的内涵第17-18页
        三、派遣人员权益的特征第18-19页
    第二节 我国劳务派遣三方法律关系第19-21页
        一、派遣单位与派遣人员的法律关系第19-20页
        二、派遣单位与用工单位的法律关系第20-21页
        三、用工单位与派遣人员的法律关系第21页
    第三节 劳务派遣人员基本权利第21-28页
        一、同工同酬权第21-23页
        二、培训权与职业安全权第23-25页
        三、结社权第25-26页
        四、社会保险权第26-28页
第二章 劳务派遣人员权益保护存在的问题第28-37页
    第一节 同工同酬保护不力第28-29页
        一、派遣人员身份引发待遇差异第28页
        二、法认定标准不清致原则难落地第28-29页
        三、同工同酬举证责任分配不明第29页
    第二节 培训权权利虚置第29-30页
    第三节 职业安全权缺乏保障第30-32页
        一、法律义务主体不明晰第30-31页
        二、雇主责任有失公平第31页
        三、派遣人员维权意识薄弱第31-32页
    第四节 结社权行使受限第32-33页
        一、派遣人员参加工会管理制度未完善第32页
        二、体系化保障缺位致制约失衡第32-33页
        三、法律规定缺乏可操作性第33页
    第五节 社会保险救济障碍第33-37页
        一、连带责任救济失效第34-35页
        二、行政救济不足第35页
        三、商业保险代位社保救济困难第35-37页
第三章 劳务派遣人员权益保护不力的原因第37-40页
    第一节 “三性”认定不清晰第37-38页
        一、临时性规定被曲解第37页
        二、辅助性界定不明确第37-38页
        三、替代性定义模糊第38页
    第二节 派遣单位准入门槛低第38-39页
        一、实缴变认缴致资本限额失效第38页
        二、经营场所标准过低第38-39页
        三、行政许可缺乏保障措施第39页
    第三节 劳务派遣违法处罚弱第39-40页
第四章 完善派遣人员权益保护制度的建议第40-50页
    第一节 健全公平合理的分配制度第40-42页
        一、明确派遣岗位的适用范围第40-41页
        二、细化“同工”认定标准第41页
        三、完善“同酬”管理制度第41-42页
    第二节 构筑同步的职业培训制度第42-43页
        一、加强培训教育第42-43页
        二、打通上升渠道第43页
        三、转变激励机制理念第43页
    第三节 规范雇主管理制度第43-46页
        一、设置保证金制度提高市场准入门槛第43-46页
        二、推进用工单位安全生产诚信制度第46页
        三、建立劳务派遣协议鉴证制度第46页
    第四节 完善集体协商制度第46-48页
        一、建立行业工会或联合工会第46-47页
        二、推动集体协商第47页
        三、实行三方派遣协议第47-48页
    第五节 落实责任追究制度第48-50页
        一、明确雇主责任分配第48页
        二、加强劳动监察行政监管第48-49页
        三、健全劳务派遣机构强制退出机制第49-50页
结论第50-51页
参考文献第51-55页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第55-56页
致谢第56-57页
附件第57页

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