| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 第一节 选题来源、研究的目的意义及应用价值 | 第8页 |
| 第二节 创新点 | 第8-9页 |
| 第三节 研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 激励理论基础及国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 第一节 股权激励理论基础 | 第10-11页 |
| 一、委托代理理论 | 第10页 |
| 二、人力资本理论 | 第10页 |
| 三、最优契约理论 | 第10-11页 |
| 第二节 股权激励国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 一、股权激励正相关观点 | 第11-12页 |
| 二、股权激励负相关或者无关观点 | 第12-13页 |
| 第三章 广联达实施股权激励案例介绍 | 第13-23页 |
| 第一节 建筑软件行业简介 | 第13-16页 |
| 第二节 建筑软件行业SWOT分析 | 第16-18页 |
| 一、行业优势(S) | 第16页 |
| 二、行业劣势(W) | 第16-17页 |
| 三、行业机会(O) | 第17-18页 |
| 四、行业威胁(T) | 第18页 |
| 第三节 广联达公司概况 | 第18-20页 |
| 一、公司介绍 | 第18页 |
| 二、公司布局 | 第18-19页 |
| 三、业务状况 | 第19-20页 |
| 四、市场表现 | 第20页 |
| 第四节 广联达股权激励方案介绍 | 第20-23页 |
| 第四章 广联达实施股权激励效果分析 | 第23-44页 |
| 第一节 股权激励财务效果长期效益分析 | 第23-31页 |
| 一、偿债能力分析 | 第23-26页 |
| 二、营运能力分析 | 第26-28页 |
| 三、盈利能力分析 | 第28-29页 |
| 四、成长能力分析 | 第29-31页 |
| 第二节 股权激励短期市场反应分析 | 第31-34页 |
| 第三节 利用杜邦体系分析广联达激励的财务影响 | 第34-38页 |
| 一、总资产周转率的分解 | 第35-36页 |
| 二、权益乘数的分解 | 第36页 |
| 三、销售净利率的分解 | 第36-38页 |
| 第四节 股权激励实施后员工变动情况 | 第38-40页 |
| 第五节 经济增加值(EVA)分析 | 第40-44页 |
| 第五章 股权激励对管理层的激励力度分析 | 第44-49页 |
| 第一节 股权激励解锁情况 | 第44-46页 |
| 第二节 股权激励力度分析 | 第46-49页 |
| 第六章 结论与建议 | 第49-53页 |
| 第一节 广联达股权激励实施的影响总结 | 第49-50页 |
| 一、对广联达资金活动产生了积极影响 | 第49页 |
| 二、对广联达财务状况初期产生了正面影响 | 第49页 |
| 三、股权激励实施的短期市场效果欠佳 | 第49页 |
| 四、对广联达高管激励效果良好 | 第49-50页 |
| 第二节 股权激励实施的优点 | 第50页 |
| 一、激励方式的选择较为合理 | 第50页 |
| 二、激励股票数量较为合理 | 第50页 |
| 第三节 广联达股权激励方案的不足 | 第50-51页 |
| 第四节 对制定和实施建筑软件企业股权激励方案的建议 | 第51-53页 |
| 一、广联达销售骨干的激励应被提上议程 | 第51-52页 |
| 二、根据建筑软件行业指标调整行权条件 | 第52页 |
| 三、应细化激励对象名单,并体现时效性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |