| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景、意义、范围 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、研究范围 | 第10页 |
| 第二节 研究方法、思路和创新点 | 第10-14页 |
| 一、研究方法和思路 | 第10-12页 |
| 二、研究的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 高管薪酬激励已有相关研究评述 | 第14-28页 |
| 第一节 高管薪酬相关研究的逻辑框架及其进展分析 | 第14-25页 |
| 一、高管薪酬研究的起点是对“委托—代理”框架的认知 | 第14-16页 |
| 二、高管薪酬研究的主体是对“企业家”概念的认知 | 第16-18页 |
| 三、高管薪酬研究的核心是对高管薪酬决定因素的认知 | 第18-21页 |
| 四、高管薪酬研究的焦点是对高管薪酬效率的认知 | 第21-22页 |
| 五、高管薪酬研究的归宿是对高管薪酬激励机制的设计 | 第22-25页 |
| 第二节 文献述评 | 第25-28页 |
| 第三章 高管薪酬非线性激励机理研究 | 第28-38页 |
| 第一节 理论背景 | 第28-29页 |
| 第二节 理论构建 | 第29-33页 |
| 第三节 理论拓展 | 第33-36页 |
| 第四节 本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 高管薪酬非线性激励实证检验 | 第38-46页 |
| 第一节 数据、变量和模型 | 第38-39页 |
| 一、数据 | 第38页 |
| 二、变量 | 第38-39页 |
| 三、计量方法的选择 | 第39页 |
| 第二节 统计分析 | 第39-41页 |
| 第三节 计量分析 | 第41-45页 |
| 一、计量结果 | 第41-43页 |
| 二、稳健性检验 | 第43-45页 |
| 第四节 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 研究展望和总结性评论 | 第46-50页 |
| 第一节 研究展望 | 第46-48页 |
| 第二节 结论和政策建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 攻读硕士学位期间的学术成果 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |