| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 一、公司高管的概念与范围 | 第14-19页 |
| (一) 公司高管的概念 | 第14-15页 |
| (二) 公司高管的特殊性 | 第15-17页 |
| 1.公司高管劳动的特殊性 | 第15页 |
| 2.高管与公司利益的一致性 | 第15-16页 |
| 3.公司高管的优势性 | 第16-17页 |
| (三) 公司高管的法定范围 | 第17-19页 |
| 1.域外法律中的高管范围 | 第17-18页 |
| 2.我国法律中的高管范围 | 第18-19页 |
| 二、公司高管的劳动法律主体地位 | 第19-23页 |
| (一) 我国对高管的劳动法主体地位的分析 | 第19-21页 |
| 1.肯定高管的劳动者定位 | 第19-20页 |
| 2.否定高管的劳动者定位 | 第20-21页 |
| (二) 国外对高管的劳动法主体地位的分析 | 第21-23页 |
| 1.高管在从属性标准下的定位 | 第21页 |
| 2.高管在控制性标准下的定位 | 第21-22页 |
| 3.国外法律对于公司高管的劳动法主体地位分析的启示 | 第22-23页 |
| 三、公司高管劳动关系解除的法律适用问题 | 第23-34页 |
| (一) 公司高管劳动关系解除的相关法律适用 | 第23-28页 |
| 1.公司高管劳动关系解除的劳动法适用 | 第23-26页 |
| 2.公司高管劳动关系解除的公司法适用 | 第26-27页 |
| 3.公司高管解除劳动关系时在同时适用劳动法与公司法方面是否存在矛盾 | 第27-28页 |
| (二) 公司高管劳动合同解除的劳动法适用问题 | 第28-34页 |
| 1.公司高管劳动合同解除涉及的经济补偿金问题 | 第28-31页 |
| 2.违约金问题 | 第31-32页 |
| 3.休息休假问题 | 第32页 |
| 4.双倍工资问题 | 第32-34页 |
| 四、公司高管劳动关系解除的法律制度建设 | 第34-42页 |
| (一) 公司高管的类型化处理 | 第34-35页 |
| 1.劳动者的立法分层 | 第34-35页 |
| 2.公司高管的类型化处理标准 | 第35页 |
| (二) 完善公司高管劳动法的特殊性规则 | 第35-36页 |
| 1.公司高管劳动法规则的完善理念 | 第35-36页 |
| 2.限制公司高管的劳动合同单方解除权 | 第36页 |
| (三) 有效协调劳动法与公司法 | 第36-37页 |
| (四) 明确经济补偿金的适用范围 | 第37-38页 |
| (五) 高管竞业禁止义务与违约金问题 | 第38-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |