| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-19页 |
| 一、研究的背景与意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究文献综述 | 第10-16页 |
| 三、研究的思路与方法 | 第16-17页 |
| 四、研究的创新点 | 第17-19页 |
| 第一章 职工文化及工会责任概述 | 第19-28页 |
| 第一节 职工文化的定义与内涵 | 第19-23页 |
| 一、职工文化的定义 | 第19-20页 |
| 二、职工文化的内涵 | 第20-22页 |
| 三、职工文化与企业文化的关系 | 第22-23页 |
| 第二节 工会在职工文化建设中的责任阐释 | 第23-27页 |
| 一、工会在职工文化建设中的法定责任 | 第24-25页 |
| 二、工会在职工文化建设中的应然责任 | 第25-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第二章 呼伦贝尔市工会职工文化建设责任履行情况及成效 | 第28-34页 |
| 第一节 呼伦贝尔市工会职工文化建设责任履行情况 | 第28-30页 |
| 一、努力搭建职工文体活动阵地 | 第28-29页 |
| 二、加大职工职业培训力度 | 第29页 |
| 三、打造职工文化活动新品牌 | 第29页 |
| 四、积极搭建职工岗位创新活动平台 | 第29-30页 |
| 五、开展多种形式的劳模精神宣传活动 | 第30页 |
| 第二节 呼伦贝尔市工会职工文化建设取得的成效 | 第30-33页 |
| 一、各级党政及工会的支持力度逐步增强 | 第31页 |
| 二、职工的文化生活得到了丰富 | 第31-32页 |
| 三、职工文化建设工作受到企业和职工欢迎 | 第32-33页 |
| 四、职工的劳动激情和创造热情得到了激发 | 第33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 呼伦贝尔市职工文化建设中工会责任缺失的表现及原因 | 第34-40页 |
| 第一节 呼伦贝尔市职工文化建设中工会责任缺失的表现 | 第34-37页 |
| 一、职工文化内涵性建设不足 | 第34页 |
| 二、工会对职工职业素养的培养不足 | 第34-35页 |
| 三、地方及产业工会职工文化建设水平不均衡 | 第35-37页 |
| 四、职工文化建设工作内容相对单一 | 第37页 |
| 第二节 呼伦贝尔市职工文化建设中工会责任缺失的原因 | 第37-39页 |
| 一、工会对职工文化建设的认识不到位 | 第38页 |
| 二、工会在职工文化引领方面能力不足 | 第38页 |
| 三、职工文化建设机制不完善 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 呼伦贝尔市工会实现职工文化建设责任的对策 | 第40-50页 |
| 第一节 强化工会的责任意识和组织基础 | 第40-43页 |
| 一、培养工会组织及工作人员的责任感 | 第40-41页 |
| 二、强化工会组织自身建设 | 第41-43页 |
| 第二节 完善职工文化建设内容 | 第43-45页 |
| 一、提炼职工文化核心价值观 | 第43页 |
| 二、促进职工综合素质提升 | 第43-44页 |
| 三、弘扬职工精神 | 第44-45页 |
| 第三节 促进职工文化建设形式多元化 | 第45-47页 |
| 一、鼓励职工文化创作 | 第45页 |
| 二、创新融入民族文化 | 第45-46页 |
| 三、完善职工文化品牌建设 | 第46页 |
| 四、巩固发展职工文化阵地 | 第46-47页 |
| 五、充分发挥互联网作用 | 第47页 |
| 第四节 创新职工文化建设长效机制 | 第47-49页 |
| 一、完善职工文化建设的领导机制 | 第47-48页 |
| 二、完善职工职业素养培训机制 | 第48页 |
| 三、健全工会职工文化建设考核与评估机制 | 第48-49页 |
| 四、完善经费使用与人才建设机制 | 第49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
