| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第17-19页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1 纪检监察相关概念 | 第19页 |
| 2.2 胜任力理论及模型 | 第19-21页 |
| 3 H区纪检监察干部管理现状及问题分析 | 第21-35页 |
| 3.1 H区纪委概况及工作情况 | 第21-28页 |
| 3.2 纪检监察干部队伍管理实践 | 第28-29页 |
| 3.3 纪检监察干部管理存在的问题 | 第29-32页 |
| 3.4 干部管理产生问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 4 胜任力模型构建与实施保障 | 第35-47页 |
| 4.1 构建检监察干部胜任力模型的必要性 | 第35-36页 |
| 4.2 纪检监察干部胜任力模型的构建 | 第36-41页 |
| 4.3 纪检监察干部胜任力的保障措施 | 第41-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 A 对H区纪检监察干部访谈提纲 | 第52-53页 |
| 附录 B 关于纪检监察干部胜任力问题的问卷调查 | 第53-55页 |