| 内容提要 | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、企业劳动规章法律效力的内涵 | 第7-18页 |
| (一)企业劳动规章的概念和特征 | 第7-10页 |
| (二)企业劳动规章法律效力的分析 | 第10-18页 |
| 二、企业劳动规章生效构成要件分析 | 第18-29页 |
| (一)企业劳动规章生效构成要件——主体要件 | 第18-19页 |
| (二)企业劳动规章生效构成要件——实体要件 | 第19-23页 |
| (三)企业劳动规章生效构成要件——程序要件 | 第23-29页 |
| 三、企业劳动规章与劳动合同、集体合同的效力关系 | 第29-36页 |
| (一)企业劳动规章与劳动合同、集体合同的比较 | 第29-31页 |
| (二)企业劳动规章与劳动合同、集体合同的效力冲突 | 第31-32页 |
| (三)协调企业劳动规章与劳动合同、集体合同效力冲突的原则 | 第32-36页 |
| 四、强化我国企业劳动规章法律效力的对策 | 第36-42页 |
| (一)增加企业劳动规章制定或修改的审查备案程序 | 第36-38页 |
| (二)强化劳资双方的平等协商机制 | 第38页 |
| (三)确立“有利原则”的冲突解决模式 | 第38-39页 |
| (四)加强对企业经营自主发展权的规制 | 第39-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 详细摘要 | 第46-48页 |
| Abstract | 第48-49页 |
| 后记 | 第50页 |