家族企业代际传承意愿的内部影响因素与对策研究
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第20-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第20-21页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第21-23页 |
| 1.3 研究的内容及方法 | 第23-25页 |
| 1.4 论文框架与内容安排 | 第25-27页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第27-44页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第27-31页 |
| 2.2 家族企业代际传承研究的经典理论模型 | 第31-36页 |
| 2.3 影响继任者意愿的主要因素探讨 | 第36-42页 |
| 2.4 文献评析 | 第42-44页 |
| 3 研究概念界定与模型构建 | 第44-61页 |
| 3.1 研究概念界定 | 第44-46页 |
| 3.2 研究模型构建 | 第46-51页 |
| 3.3 研究的基本假设 | 第51-61页 |
| 4 问卷设计与实施 | 第61-81页 |
| 4.1 问卷编制 | 第61-64页 |
| 4.2 问卷预试 | 第64-66页 |
| 4.3 预试结果分析与问卷修订 | 第66-81页 |
| 5 数据分析与假设验证 | 第81-115页 |
| 5.1 正式问卷发放与收集 | 第81-86页 |
| 5.2 各变量的描述性统计分析 | 第86-89页 |
| 5.3 接班意愿与各变量间的相关性分析 | 第89-92页 |
| 5.4 各变量的回归分析 | 第92-105页 |
| 5.5 接班态度的中介效应检验 | 第105-110页 |
| 5.6 分析结果汇总 | 第110-115页 |
| 6 结论与建议 | 第115-129页 |
| 6.1 假设验证 | 第115-123页 |
| 6.2 研究结论总结 | 第123-125页 |
| 6.3 研究建议 | 第125-128页 |
| 6.4 研究局限和展望 | 第128-129页 |
| 参考文献 | 第129-135页 |
| 附录1 | 第135-137页 |
| 附录2 | 第137-139页 |
| 作者简历 | 第139-141页 |
| 学位论文数据集 | 第141页 |
