| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| 第一章 企业文化概述 | 第12-16页 |
| 1.1 文化的定义 | 第12-13页 |
| 1.2 企业文化的特征 | 第13-14页 |
| 1.3 企业文化的功能 | 第14-16页 |
| 1.3.1 企业文化的对内功能 | 第14页 |
| 1.3.2 企业文化的对外功能 | 第14-16页 |
| 第二章 中国石油企业文化发展历程及特点 | 第16-24页 |
| 2.1 石油企业文化的定义 | 第16-19页 |
| 2.1.1 石油企业的爱国精神 | 第16-17页 |
| 2.1.2 石油企业的创业精神 | 第17-18页 |
| 2.1.3 石油企业的求真务实精神 | 第18页 |
| 2.1.4 石油企业的献身精神 | 第18-19页 |
| 2.2 中国石油企业文化的发展历程 | 第19-21页 |
| 2.3 中国石油企业文化的特点 | 第21-24页 |
| 2.3.1 军队底蕴文化 | 第21页 |
| 2.3.2 交融文化 | 第21页 |
| 2.3.3 时代性政治化的文化 | 第21-22页 |
| 2.3.4 会战文化 | 第22页 |
| 2.3.5 典型标杆文化 | 第22页 |
| 2.3.6 英雄主义文化 | 第22页 |
| 2.3.7 进取型文化 | 第22-24页 |
| 第三章 中国石油企业文化的困境及其成因分析 | 第24-29页 |
| 3.1 中国石油企业文化的困境 | 第24-25页 |
| 3.1.1 企业文化建设本质存在的误区 | 第24页 |
| 3.1.2 企业文化建设战略意识薄弱 | 第24-25页 |
| 3.1.3 企业文化整体观念偏颇 | 第25页 |
| 3.1.4 企业家精神缺失 | 第25页 |
| 3.2 中国石油企业文化困境的成因分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 对石油企业文化理解存在片面性 | 第25-26页 |
| 3.2.2 企业文化建设战略意识不充分 | 第26-27页 |
| 3.2.3 企业文化建设整体观念不协调 | 第27页 |
| 3.2.4 企业文化空想化现象 | 第27页 |
| 3.2.5 石油企业政治化色彩浓厚 | 第27-29页 |
| 第四章 中国石油企业文化前景展望及发展趋势 | 第29-35页 |
| 4.1 中国石油企业文化的前景展望 | 第29-30页 |
| 4.1.1 树立“以人为本”的企业用人理念 | 第29页 |
| 4.1.2 培养符合时代发展的企业精神理念 | 第29页 |
| 4.1.3 创造提高现代企业制度建设的形象理念 | 第29页 |
| 4.1.4 营造团队学习的氛围,建设优秀企业家团队 | 第29-30页 |
| 4.2 中国石油企业文化发展趋势 | 第30-35页 |
| 4.2.1 向坚持企业文化创新的方向发展 | 第30-31页 |
| 4.2.2 向加强企业形象和品牌塑造的方向发展 | 第31-32页 |
| 4.2.3 向提升企业核心竞争力的方向发展 | 第32-33页 |
| 4.2.4 向创建过硬的学习型组织发展 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 发表文章目录 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 详细摘要 | 第40-51页 |