首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

上海市社会保险经办服务优化研究--基于服务金三角模型

摘要第3-4页
abstract第4-5页
第1章 绪论第10-19页
    1.1 选题背景与意义第10-13页
        1.1.1 选题背景第10-12页
        1.1.2 选题意义第12-13页
    1.2 国内外研究综述第13-16页
        1.2.1 国内研究现状第13-14页
        1.2.2 国外研究现状第14-16页
        1.2.3 国内外研究评述第16页
    1.3 研究内容与方法第16-19页
        1.3.1 研究内容第16-17页
        1.3.2 研究方法第17-18页
        1.3.3 研究创新之处第18-19页
第2章 概念界定与理论基础第19-28页
    2.1 概念界定第19-21页
        2.1.1 社会保险第19-20页
        2.1.2 社会保险经办机构第20页
        2.1.3 社会保险经办服务第20-21页
    2.2 相关理论基础第21-28页
        2.2.1 新公共管理理论第21-23页
        2.2.2 服务型政府建设第23-24页
        2.2.3 服务金三角模型第24-26页
        2.2.4 理论、模型对社保经办服务研究的借鉴意义第26-28页
第3章 上海市社会保险经办服务建设现状第28-37页
    3.1 服务战略现状第28-29页
    3.2 服务系统现状第29-31页
        3.2.1 柜面经办第30页
        3.2.2 网上经办第30页
        3.2.3 社区经办第30-31页
    3.3 服务人员现状第31-32页
    3.4 社保经办服务问卷调查情况第32-37页
第4章 上海市社保经办服务存在的不足及原因分析第37-42页
    4.1 服务战略方面第37-38页
        4.1.1 机构职能布局分散,便利化程度不高第37-38页
        4.1.2 与职能部门信息共享较弱,孤岛效应明显第38页
    4.2 服务系统方面第38-41页
        4.2.1 网上经办发展滞后,行政效率低第38-39页
        4.2.2 柜面经办方式传统,手续多反馈慢第39-40页
        4.2.3 柜面社保业务总量不可控,排队等候时间长第40页
        4.2.4 社区延伸进度缓慢,便民化程度不足第40-41页
    4.3 服务人员方面第41-42页
        4.3.1 经办机构人员配比不足,经办压力大第41页
        4.3.2 经办机构人员专业化程度要求高,专业压力大第41-42页
第5章 国内外社会保险经办服务的经验与启示第42-46页
    5.1 澳大利亚“中联模式”第42-43页
    5.2 加拿大的经办服务传送系统第43页
    5.3 无锡市社保经办服务信息化建设第43-44页
    5.4 对社保经办服务优化的经验借鉴第44-46页
第6章 上海市社会保险经办服务优化建议第46-51页
    6.1 服务战略方面:短期—长期第46-47页
        6.1.1 短期服务战略:打破信息壁垒,实现信息共享第46-47页
        6.1.2 长期服务战略:统一经办管理,实现“五险合一”第47页
    6.2 服务系统方面:智慧化—标准化—便民化第47-49页
        6.2.1 打造“一网两翼”网上互动经办平台,建智能化社保第47-48页
        6.2.2 推进无纸化建设,建标准化社保第48页
        6.2.3 推进社区延伸,建便民化社保第48-49页
    6.3 服务人员方面:数量—结构—专业水平第49-51页
第7章 结论与展望第51-54页
    7.1 研究结论第51-52页
    7.2 不足与展望第52-54页
附录第54-56页
参考文献第56-59页
后记第59页

论文共59页,点击 下载论文
上一篇:惩戒教育:农村中小学校教育之一隅
下一篇:政府采购扶持中小企业发展的路径研究