| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 文化差异的内涵及其衡量标准 | 第10-12页 |
| 1.2.2 并购绩效及其度量方法 | 第12-14页 |
| 1.2.3 文化差异与跨国并购绩效 | 第14-15页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与创新点 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 创新点 | 第17-18页 |
| 1.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 基础理论与方法研究 | 第19-27页 |
| 2.1 相关理论 | 第19-22页 |
| 2.1.1 跨文化管理理论 | 第19页 |
| 2.1.2 外来者劣势理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 组织学习理论 | 第20-22页 |
| 2.2 研究方法 | 第22-26页 |
| 2.2.1 熵权法 | 第22-23页 |
| 2.2.2 层次分析法 | 第23页 |
| 2.2.3 QCA分析法 | 第23-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 基于文化差异的跨国并购绩效影响因素分析 | 第27-38页 |
| 3.1 跨国并购样本选取与描述 | 第27-29页 |
| 3.1.1 跨国并购样本选取 | 第27页 |
| 3.1.2 跨国并购样本描述 | 第27-29页 |
| 3.2 跨国并购绩效及其影响因素选取 | 第29-32页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第29-30页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第30-31页 |
| 3.2.3 调节变量 | 第31-32页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第32页 |
| 3.2.5 变量共线性检验 | 第32页 |
| 3.3 跨国并购绩效影响因素实证分析 | 第32-37页 |
| 3.3.1 模型设计 | 第32-33页 |
| 3.3.2 文化差异对跨国并购绩效的直接影响 | 第33-34页 |
| 3.3.3 调节变量对文化差异与跨国并购绩效关系的调节作用 | 第34-36页 |
| 3.3.4 稳健性检验 | 第36-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 基于文化差异的跨国并购绩效驱动路径分析 | 第38-44页 |
| 4.1 模糊集定性比较分析方法 | 第38-39页 |
| 4.2 前因变量的数据校准 | 第39-40页 |
| 4.2.1 数据校准方法 | 第39-40页 |
| 4.2.2 各变量校准锚点 | 第40页 |
| 4.3 真值表构建 | 第40-41页 |
| 4.4 跨国并购驱动路径构建 | 第41-43页 |
| 4.4.1 内部主导型 | 第41-42页 |
| 4.4.2 外部激励型 | 第42页 |
| 4.4.3 内外整合型 | 第42页 |
| 4.4.4 外部约束型 | 第42-43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 跨国并购绩效改进的对策建议 | 第44-49页 |
| 5.1 正视文化差异,提升跨文化管理能力 | 第44-46页 |
| 5.1.1 认真分析文化差异,文化距离须理性选择 | 第44页 |
| 5.1.2 重点建设文化强度,组织文化须刚柔并济 | 第44-45页 |
| 5.1.3 积极利用文化差异,文化整合须持续学习 | 第45-46页 |
| 5.2 重视调节变量,合力把控非文化因素 | 第46-47页 |
| 5.2.1 利用母国环境,降低外来劣势 | 第46页 |
| 5.2.2 拓宽融资渠道,缩减融资成本 | 第46页 |
| 5.2.3 提升企业实力,实现资源转移 | 第46-47页 |
| 5.3 侧重政府调控,发挥政府支持引导力 | 第47-48页 |
| 5.3.1 完善相关法律法规 | 第47-48页 |
| 5.3.2 鼓励支持民企并购 | 第48页 |
| 5.3.3 搭建信息服务渠道 | 第48页 |
| 5.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 主要结论 | 第49-50页 |
| 6.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录:作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57页 |