全面从严治党背景下“为官不为”现象及其治理研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第8-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念分析和研究理论依据 | 第14-19页 |
| 2.1 相关概念分析 | 第14-15页 |
| 2.1.1 全面从严治党 | 第14页 |
| 2.1.2 为官不为 | 第14-15页 |
| 2.2 相关理论依据 | 第15-19页 |
| 2.2.1 马克思恩格斯的政党建设理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 列宁的政党建设理论 | 第16页 |
| 2.2.3 中国共产党的政党建设理论 | 第16-19页 |
| 第三章 “为官不为”的类型与危害 | 第19-24页 |
| 3.1 “为官不为”的主要表现 | 第19-21页 |
| 3.1.1 能低不善为 | 第20页 |
| 3.1.2 懒散不想为 | 第20-21页 |
| 3.1.3 怕事不敢为 | 第21页 |
| 3.2 “为官不为”的危害分析 | 第21-24页 |
| 3.2.1 形成“逆淘汰”腐蚀干部队伍 | 第21-22页 |
| 3.2.2 削弱党的执政之基 | 第22-23页 |
| 3.2.3 影响社会经济发展 | 第23-24页 |
| 第四章 “为官不为”现象的成因分析 | 第24-33页 |
| 4.1 个体内源性因素 | 第25-28页 |
| 4.1.1 为人民服务的宗旨意识淡化 | 第25-26页 |
| 4.1.2 本领恐慌下的无力不为 | 第26-27页 |
| 4.1.3 寻租空间挤压下的工作懈怠 | 第27页 |
| 4.1.4 权力拜物教下的“守门员”心态 | 第27-28页 |
| 4.2 制度外源性因素 | 第28-33页 |
| 4.2.1 干部考用机制的激励性欠缺 | 第28-29页 |
| 4.2.2 监督合力不足 | 第29-30页 |
| 4.2.3 问责和容错机制不完善 | 第30-33页 |
| 第五章 全面防治“为官不为”的思路与对策 | 第33-42页 |
| 5.1 形塑个体内在驱力促进“为官善为” | 第33-35页 |
| 5.1.1 端正思想为民掌权 | 第33-34页 |
| 5.1.2 提升能力为民用权 | 第34-35页 |
| 5.2 强化监督执纪问责坚守“为官必为” | 第35-38页 |
| 5.2.1 加强党内监督问责 | 第36-37页 |
| 5.2.2 增强人民群众监督 | 第37页 |
| 5.2.3 坚持正确舆论导向 | 第37-38页 |
| 5.3 优化正向激励机制触发“为官愿为” | 第38-42页 |
| 5.3.1 改进干部考核评价机制 | 第38-39页 |
| 5.3.2 完善干部选拔任用制度 | 第39-40页 |
| 5.3.3 建立健全容错纠错机制 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47页 |
