| 论文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景与动机 | 第11-12页 |
| ·研究意义与目的 | 第12-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-27页 |
| ·组织绩效 | 第17-21页 |
| ·内部控制制度认知 | 第21-24页 |
| ·内部控制与组织绩效关联性 | 第24-27页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第27-37页 |
| ·理论分析 | 第27-33页 |
| ·假设提出 | 第33-37页 |
| 第4章 研究设计 | 第37-44页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第37-38页 |
| ·变量的操作性定义 | 第38-40页 |
| ·实证模型的构建 | 第40-42页 |
| ·分析工具与方法 | 第42-44页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第44-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-49页 |
| ·人员属性变量的单因子方差深度分析 | 第49-53页 |
| ·开放性问题讨论 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 调查问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |