| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| (一)研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.研究背景 | 第9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| (二)研究综述 | 第10-11页 |
| 1.国内研究综述 | 第10-11页 |
| 2.研究现状评价 | 第11页 |
| (三)研究内容及方法 | 第11-13页 |
| 1.研究内容 | 第11页 |
| 2.研究方法 | 第11-13页 |
| 一、激励制度相关理论阐释 | 第13-17页 |
| (一)基本概念诠释 | 第13页 |
| 1.激励的概念 | 第13页 |
| 2.激励制度的概念 | 第13页 |
| (二)关于激励的基本理论诠释 | 第13-17页 |
| 1.需要层次理论 | 第13-14页 |
| 2.公平理论 | 第14页 |
| 3.期望理论 | 第14-15页 |
| 4.强化理论 | 第15页 |
| 5.不同激励理论对构建民警激励制度的启示 | 第15-17页 |
| 二、H强制隔离戒毒所民警激励制度建设现状 | 第17-27页 |
| (一)H强制隔离戒毒所基本情况简介 | 第17-21页 |
| 1.H强制隔离戒毒所概况 | 第17-20页 |
| 2.H强制隔离戒毒所的基本职能履行情况 | 第20页 |
| 3.司法强制隔离戒毒所警察工作特殊性 | 第20-21页 |
| (二)H强制隔离戒毒所激励制度现状概览 | 第21-22页 |
| 1.人事制度 | 第21页 |
| 2.考核制度 | 第21页 |
| 3.工资、津贴制度 | 第21页 |
| 4.其他激励制度 | 第21-22页 |
| (三)H强制隔离戒毒所激励制度的满意度分析 | 第22-24页 |
| 1.调查对象对戒毒工作总体满意程度 | 第22-23页 |
| 2.调查对象对职业能力情况的认可度 | 第23页 |
| 3.调查对象对业务考核情况的认可度 | 第23页 |
| 4.调查对象对职务晋升情况的认可度 | 第23-24页 |
| 5.调查对象对其他激励措施的认可度 | 第24页 |
| (四)H强制隔离戒毒所民警激励需求分析 | 第24-27页 |
| 三、H强制隔离戒毒所民警激励制度实施中的主要问题及原因分析 | 第27-33页 |
| (一)H强制隔离戒毒所激励制度存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 1.收入分配制度不合理 | 第27-28页 |
| 2.绩效考核机制不完善 | 第28页 |
| 3.职位晋升难 | 第28页 |
| 4.个人培训机会少 | 第28-29页 |
| 5.精神激励相对缺乏 | 第29页 |
| (二)H强制隔离戒毒所激励制度存在问题的原因分析 | 第29-33页 |
| 1.民警工作量增加和警力配置不足存在矛盾 | 第29-30页 |
| 2.政府政策层面的支持力度有待加强 | 第30页 |
| 3.戒毒所民警队伍结构日趋多元化 | 第30页 |
| 4.复杂的社会环境给民警的思想意识带来巨大变化 | 第30-31页 |
| 5.戒毒所民警无法满足自我实现的需求 | 第31-33页 |
| 四、H强制隔离戒毒所民警激励制度完善对策 | 第33-39页 |
| (一)完善物质激励 | 第33-35页 |
| 1.进一步完善民警的收入分配制度 | 第33-34页 |
| 2.完善科学合理的绩效考核机制 | 第34-35页 |
| 3.全面落实“从优待警”政策 | 第35页 |
| (二)加强人文关怀 | 第35-37页 |
| 1.通过多种方式对戒毒所民警进行心理疏导 | 第35-36页 |
| 2.加强戒毒所民警的职业生涯规划培训 | 第36页 |
| 3.注重戒毒所的文化环境建设 | 第36-37页 |
| (三)政府层面的顶层设计 | 第37-39页 |
| 1.政府赋予基层单位更多的灵活性 | 第37-38页 |
| 2.政府加强宏观指导 | 第38-39页 |
| 结论与展望 | 第39-41页 |
| (一)结论 | 第39页 |
| (二)展望 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-46页 |