| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.1.2.1 研究的理论意义 | 第11页 |
| 1.1.2.2 研究的现实意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的内容和方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.2.1 文献研究法 | 第13-14页 |
| 1.2.2.2 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.2.2.3 统计分析方法 | 第14页 |
| 1.3 研究创新点 | 第14-15页 |
| 2 相关概念及理论 | 第15-28页 |
| 2.1 公证 | 第15-16页 |
| 2.1.1 公证人员的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 公证机构 | 第15页 |
| 2.1.3 公证事业的发展 | 第15-16页 |
| 2.1.3.1 公证机构组织变革的历程 | 第15-16页 |
| 2.1.2.2 公证改革 | 第16页 |
| 2.2 工作满意度 | 第16-19页 |
| 2.2.1 工作满意度的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作满意度的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作满意度的维度 | 第18页 |
| 2.2.4 工作满意度的测量 | 第18-19页 |
| 2.3 职业认同 | 第19-23页 |
| 2.3.1 职业认同的定义 | 第19-20页 |
| 2.3.2 职业认同的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3.3 职业认同的维度 | 第21-22页 |
| 2.3.4 职业认同的测量 | 第22-23页 |
| 2.4 离职倾向 | 第23-24页 |
| 2.4.1 离职倾向的定义 | 第23页 |
| 2.4.2 离职倾向的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.4.3 离职倾向的测量 | 第24页 |
| 2.5 工作满意度、职业认同、离职倾向的关系 | 第24-28页 |
| 2.5.1 工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第24-25页 |
| 2.5.2 工作满意度与职业认同的关系研究 | 第25-26页 |
| 2.5.3 职业认同与离职倾向的关系研究 | 第26页 |
| 2.5.4 工作满意度、职业认同与离职倾向的关系研究 | 第26-28页 |
| 3 调查方案设计与实施 | 第28-30页 |
| 3.1 调查目的 | 第28页 |
| 3.2 调查对象 | 第28页 |
| 3.3 调查方法 | 第28页 |
| 3.4 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.5 调查实施情况 | 第29-30页 |
| 4 公证人员工作满意度、职业认同、离职倾向三者关系的实证分析 | 第30-51页 |
| 4.1 样本的人口统计学分析 | 第30-33页 |
| 4.2 量表的信度分析和效度分析 | 第33-35页 |
| 4.2.1 量表的信度分析 | 第33-34页 |
| 4.2.2 量表的效度分析 | 第34-35页 |
| 4.3 研究变量的描述性分析 | 第35-36页 |
| 4.4 人口变量的差异性检验 | 第36-43页 |
| 4.4.1 性别的独立样本t检验 | 第37-38页 |
| 4.4.2 工作年限的单因素方差分析 | 第38-40页 |
| 4.4.3 年龄的单因素方差分析 | 第40-41页 |
| 4.4.4 学历的单因素方差分析 | 第41-43页 |
| 4.5 变量的相关性分析 | 第43-46页 |
| 4.5.1 职业认同与离职倾向之间的相关分析 | 第44-45页 |
| 4.5.2 工作满意度与离职倾向之间的相关分析 | 第45页 |
| 4.5.3 工作满意度与职业认同之间的相关分析 | 第45-46页 |
| 4.6 研究变量的回归分析 | 第46-51页 |
| 4.6.1 职业认同对工作满意度的回归分析 | 第47页 |
| 4.6.2 职业认同对离职倾向的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.6.3 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.6.4 职业认同中介作用检验 | 第49-51页 |
| 5 研究结论与管理建议 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.1.1 个人属性对工作满意度、职业认同、离职倾向的差异 | 第51-52页 |
| 5.1.2 工作满意度、职业认同和离职倾向的关系 | 第52页 |
| 5.2 管理建议 | 第52-55页 |
| 5.2.1 完善立法,加大对公证工作的支持力度 | 第53页 |
| 5.2.2 政策的制定要符合公证工作的发展要求 | 第53页 |
| 5.2.3 增强公证人员服务经济和社会的能力 | 第53页 |
| 5.2.4 建立科学合理的绩效制度,提高广大公证人员的待遇 | 第53-54页 |
| 5.2.5 加强对公证工作的宣传力度 | 第54-55页 |
| 6 不足与展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附件 | 第61-62页 |
