| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 人力资本理论研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.2 人力资本投资对企业绩效影响的研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容和研究思路 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法及创新之处 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 旅游类上市公司 | 第21页 |
| 2.1.2 人力资本 | 第21-22页 |
| 2.1.3 企业人力资本投资 | 第22-23页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 企业绩效决定因素理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 人力资本与企业绩效关系的理论基础 | 第25-27页 |
| 第3章 旅游类上市公司人力资本投资及经营绩效的现状 | 第27-33页 |
| 3.1 旅游类上市公司人力资本投资的现状 | 第27-30页 |
| 3.1.1 旅游类上市公司人力资本投资的基本情况 | 第27-28页 |
| 3.1.2 旅游类上市公司人力资本投资存在的问题 | 第28-30页 |
| 3.2 旅游类上市公司经营绩效的现状 | 第30-33页 |
| 3.2.1 旅游类上市公司整体经营绩效情况 | 第30-31页 |
| 3.2.2 人力资本投资状况对企业绩效的影响分析 | 第31-33页 |
| 第4章 旅游类上市公司人力资本投资对企业绩效影响的研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2 变量定义及数据来源 | 第34-36页 |
| 4.3 分析方法 | 第36-37页 |
| 第5章 旅游类上市公司人力资本投资对企业绩效影响的实证分析 | 第37-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37页 |
| 5.2 人力资本投资与企业绩效的相关分析 | 第37-38页 |
| 5.3 人力资本投资与企业绩效的回归分析 | 第38-41页 |
| 5.3.1 多重共线性的检验 | 第38-39页 |
| 5.3.2 逐步回归分析 | 第39-41页 |
| 5.4 主要研究结果及假设验证 | 第41-43页 |
| 第6章 结论及对策 | 第43-47页 |
| 6.1 主要结论 | 第43页 |
| 6.2 基于经营绩效提升的旅游类上市公司人力资本投资优化对策 | 第43-46页 |
| 6.2.1 增加人力资本存量，降低人力资本流失率 | 第44页 |
| 6.2.2 加大人力资本培训投资力度，改善培训效果 | 第44-45页 |
| 6.2.3 重视人力资本健康投资，积累健康人力资本 | 第45页 |
| 6.2.4 注重人力资本的维持与激励，提高其利用率 | 第45-46页 |
| 6.3 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第53页 |
