| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第22-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-25页 |
| 2.1.1 高管报酬 | 第22-23页 |
| 2.1.2 高管团队货币薪酬差异 | 第23-24页 |
| 2.1.3 盈余管理 | 第24页 |
| 2.1.4 行业特征 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 高管货币薪酬及股权激励相关理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 高管团队货币薪酬差异相关理论 | 第26-28页 |
| 2.2.3 盈余管理理论基础 | 第28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 行业特征对高管货币薪酬与盈余管理关系的跨层作用 | 第29-50页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.1.1 高管平均货币薪酬与盈余管理 | 第29-30页 |
| 3.1.2 高管团队货币薪酬差异与盈余管理 | 第30-31页 |
| 3.1.3 行业竞争与盈余管理 | 第31页 |
| 3.1.4 行业竞争对高管货币薪酬与盈余管理关系的跨层调节作用 | 第31-32页 |
| 3.1.5 行业内高管货币薪酬差异度与盈余管理 | 第32页 |
| 3.1.6 行业内高管货币薪酬差异度的跨层调节作用 | 第32页 |
| 3.2 研究设计 | 第32-38页 |
| 3.2.1 样本选取与数据来源 | 第32-33页 |
| 3.2.2 变量定义与测量 | 第33-38页 |
| 3.3 研究结果 | 第38-49页 |
| 3.3.1 描述性统计 | 第38-43页 |
| 3.3.2 阶层线性模型分析结果 | 第43-49页 |
| 3.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 行业特征对股权激励与盈余管理关系的跨层作用 | 第50-60页 |
| 4.1 研究假设 | 第50-52页 |
| 4.1.1 股权激励与盈余管理 | 第50-51页 |
| 4.1.2 行业竞争与盈余管理 | 第51-52页 |
| 4.1.3 行业成长性与盈余管理 | 第52页 |
| 4.2 研究设计 | 第52-53页 |
| 4.2.1 样本选取与数据来源 | 第52页 |
| 4.2.2 变量定义与测量 | 第52-53页 |
| 4.3 研究结果 | 第53-59页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第54-55页 |
| 4.3.2 阶层线性模型分析结果 | 第55-59页 |
| 4.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第5章 改进高管报酬激励中盈余管理的对策及建议 | 第60-64页 |
| 5.1 外部环境角度 | 第60-61页 |
| 5.1.1 完善会计准则与会计政策 | 第60页 |
| 5.1.2 加强对各别行业内企业的监管 | 第60-61页 |
| 5.1.3 建立规范的经理人信誉机制 | 第61页 |
| 5.2 内部治理角度 | 第61-63页 |
| 5.2.1 制定合理的高管报酬激励制度 | 第61-62页 |
| 5.2.2 完善公司内部治理结构 | 第62页 |
| 5.2.3 提高高管薪酬信息的公开透明度 | 第62-63页 |
| 5.3 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 作者简介 | 第72页 |
