| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 文献综述 | 第12-23页 |
| 1.1 成就动机的研究概述 | 第12-15页 |
| 1.1.1 成就动机的概念 | 第12页 |
| 1.1.2 成就动机理论 | 第12-13页 |
| 1.1.3 成就动机的研究状况 | 第13-15页 |
| 1.2 框架效应的研究概述 | 第15-19页 |
| 1.2.1 框架效应的概念 | 第15页 |
| 1.2.2 框架效应理论 | 第15-17页 |
| 1.2.3 框架效应的研究状况 | 第17-19页 |
| 1.3 职业决策研究概述 | 第19-21页 |
| 1.3.1 职业决策的概念 | 第19页 |
| 1.3.2 职业决策理论 | 第19-21页 |
| 1.3.3 职业决策的研究状况 | 第21页 |
| 1.4 国内外关于成就动机与框架效应对职业决策影响的研究现状 | 第21-23页 |
| 1.4.1 国内研究 | 第21-22页 |
| 1.4.2 国外研究 | 第22-23页 |
| 第二章 问题的提出 | 第23-26页 |
| 2.1 现有研究存在的问题 | 第23-25页 |
| 2.2 本研究探讨的问题 | 第25页 |
| 2.3 研究假设 | 第25页 |
| 2.4 研究目的 | 第25-26页 |
| 2.5 研究意义 | 第26页 |
| 2.5.1 理论意义 | 第26页 |
| 2.5.2 实际意义 | 第26页 |
| 第三章 研究过程与方法 | 第26-32页 |
| 3.1. 实验材料 | 第26-29页 |
| 3.1.1. 成就动机量表 | 第26-27页 |
| 3.1.2 职业方案排序及选择问卷 | 第27-29页 |
| 3.2 实验程序与实验设计 | 第29-30页 |
| 3.2.1 实验程序 | 第29页 |
| 3.2.2 实验设计 | 第29-30页 |
| 3.3 实验变量 | 第30页 |
| 3.4 被试 | 第30-31页 |
| 3.5 实验结果统计 | 第31-32页 |
| 第四章 实验结果 | 第32-37页 |
| 4.1 实验整体结果 | 第32-33页 |
| 4.2 不同方案情境下，不同成就动机水平被试不同框架表征下对职业决策倾向性的影响结果 | 第33页 |
| 4.3 不同方案情境下，不同群体在不同框架表征下对职业决策倾向性的影响结果 | 第33-34页 |
| 4.4 匹配度高获得率低职业方案中，不同群体、外部表征、成就动机对职业决策的统计结果 | 第34-36页 |
| 4.5 匹配度低获得率高职业方案中，不同群体、外部表征、成就动机对职业决策的统计结果 | 第36-37页 |
| 第五章 分析与结论 | 第37-41页 |
| 5.1 结果分析 | 第37-40页 |
| 5.1.1 框架表征对职业决策的影响 | 第37-38页 |
| 5.1.2 群体类型对职业决策的影响 | 第38页 |
| 5.1.3 成就动机对职业决策的影响 | 第38-39页 |
| 5.1.4 匹配度高获得率低职业方案中，不同的群体、外部表征、成就动机对职业决策的影响 | 第39-40页 |
| 5.1.5 匹配度低获得率高职业方案中，不同的群体、外部表征、成就动机对职业决策的影响 | 第40页 |
| 5.2 结论 | 第40-41页 |
| 第六章 本研究的局限和展望 | 第41-44页 |
| 6.1 本研究的局限 | 第41-42页 |
| 6.2 展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-67页 |
| 附录1 实验材料 | 第47-52页 |
| 附录2 实验材料二 | 第52-57页 |
| 附录3 实验材料三 | 第57-62页 |
| 附录4 实验材料四 | 第62-67页 |
| 在学期间发表论文 | 第67-68页 |
| 后记 | 第68-70页 |
