山东省上市公司高管薪酬影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景、意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-16页 |
| ·国外文献综述 | 第10-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·文章创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 理论基础 | 第19-24页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-21页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第20-21页 |
| ·双因素理论 | 第21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·锦标赛理论 | 第23-24页 |
| 第3章 概念界定、变量选择与假设提出 | 第24-34页 |
| ·概念界定 | 第24-25页 |
| ·高级管理人员(高管) | 第24页 |
| ·薪酬 | 第24-25页 |
| ·变量的选择与假设提出 | 第25-34页 |
| ·公司特征变量及假设 | 第25-27页 |
| ·公司治理特征及假设 | 第27-31页 |
| ·高级管理者特征及假设 | 第31-34页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第34-39页 |
| ·样本筛选 | 第34-35页 |
| ·变量指标选择 | 第35-38页 |
| ·被解释变量 | 第35页 |
| ·解释变量 | 第35-38页 |
| ·模型的建立 | 第38-39页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第39-48页 |
| ·样本数据描述性分析 | 第39-40页 |
| ·多元线性回归分析 | 第40-48页 |
| ·回归结果检验 | 第40-42页 |
| ·回归结果分析 | 第42-48页 |
| 第6章 结论与政策建议 | 第48-52页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·政策建议 | 第48-51页 |
| ·局限性 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
