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就业促进视角下山西省失业保险制度研究

摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
第1章 绪论第12-20页
    1.1 研究背景和意义第12-13页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究意义第13页
    1.2 国内外文献综述第13-18页
        1.2.1 国内文献综述第13-15页
        1.2.2 国外文献综述第15-17页
        1.2.3 文献述评第17-18页
    1.3 研究内容和研究方法第18页
        1.3.1 研究内容第18页
        1.3.2 研究方法第18页
    1.4 论文的创新第18-19页
    1.5 论文的基本结构第19-20页
第2章 基本概念和相关理论第20-23页
    2.1 基本概念第20-21页
        2.1.1 失业第20页
        2.1.2 失业保险制度第20页
        2.1.3 就业和再就业第20-21页
    2.2 相关理论基础第21-23页
        2.2.1 马歇尔公民权利理论第21页
        2.2.2 凯恩斯有效需求理论第21-22页
        2.2.3 职业搜寻理论第22-23页
第3章 山西省失业保险促进就业功能评估第23-39页
    3.1 山西省城镇失业及就业现状第23-25页
    3.2 山西省失业保险促进就业功能发挥状况第25-31页
        3.2.1 失业保险基金支出规模和支出结构情况第25-28页
        3.2.2 职业指导、职业介绍和职业培训实施状况第28-31页
    3.3 山西省失业保险促进就业效果综合分析—基于因子分析法第31-37页
        3.3.1 因子分析法简介第31页
        3.3.2 指标选取原则第31页
        3.3.3 所选取的指标第31-33页
        3.3.4 综合分析第33-37页
    3.4 小结第37-39页
第4章 山西省失业保险促进就业功能发挥的制约因素第39-43页
    4.1 失业保险制度的覆盖率低,覆盖目标错位第39-40页
    4.2 给付机制缺乏再就业激励性第40-41页
    4.3 失业保险基金促进就业支出少,支出结构单一第41-42页
    4.4 再就业服务体制不健全第42页
    4.5 小结第42-43页
第5章 国外失业保险制度和就业服务的经验借鉴第43-49页
    5.1 国外失业保险制度和就业服务的特点第43-47页
        5.1.1 日本雇佣保险制度和就业服务的特点第43-44页
        5.1.2 德国失业保险制度和就业服务的特点第44-45页
        5.1.3 瑞典的劳动力市场政策和就业服务的特点第45-47页
    5.2 国外失业保险制度和就业服务对山西省的启示第47-48页
    5.3 小结第48-49页
第6章 完善山西省失业保险制度和就业服务的建议第49-56页
    6.1 优化失业保险制度设计第49-51页
        6.1.1 拓宽失业保险制度覆盖范围第49页
        6.1.2 建立动态灵活的失业保险待遇给付模式第49-51页
        6.1.3 增加失业保险基金促进就业的支出金额,拓展支出渠道第51页
    6.2 建立健全职业介绍和职业培训体系第51-53页
        6.2.1 建立职业介绍和培训的激励和约束机制第51页
        6.2.2 建立质量导向的职业介绍和培训机制第51-52页
        6.2.3 建立职业介绍和培训的绩效评估机制第52-53页
    6.3 构建再就业服务配套机制第53-54页
        6.3.1 推动就业服务和失业保险业务的信息化建设第53页
        6.3.2 提升用人单位稳定就业岗位及吸纳劳动力的能力第53-54页
        6.3.3 推动社区失业统计与就业工作开展第54页
        6.3.4 健全公共创业服务体系和平台建设第54页
    6.4 重点关注失业者的心里状态和就业需求第54-55页
    6.5 小结第55-56页
结论与展望第56-57页
    1、结论第56页
    2、展望第56-57页
参考文献第57-61页
致谢第61-62页
攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况第62-63页
    一、发表的学术论文第62页
    二、主持和参与的课题第62-63页

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