| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 关于股权激励动机的研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 关于股权激励制度设计的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 关于股权激励实施效果的研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容、研究方法和技术路线图 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第17-18页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第18页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第19页 |
| 2.2.4 管理者权力理论 | 第19-21页 |
| 第3章 美的集团股权激励案例介绍 | 第21-27页 |
| 3.1 美的集团基本情况 | 第21页 |
| 3.2 美的集团股权激励方案 | 第21-24页 |
| 3.2.1 美的集团2014年股权激励方案 | 第21-23页 |
| 3.2.2 美的集团2015年股权激励方案 | 第23-24页 |
| 3.3 美的集团两次股权激励方案的差异分析 | 第24-27页 |
| 3.3.1 股权激励方式差异 | 第24-25页 |
| 3.3.2 股权激励对象差异 | 第25页 |
| 3.3.3 股权激励资金来源差异 | 第25页 |
| 3.3.4 股权激励有效期及解锁期限差异 | 第25-26页 |
| 3.3.5 股权激励行权条件考核指标差异 | 第26-27页 |
| 第4章 美的集团公司治理问题及高管自谋福利的行为分析 | 第27-32页 |
| 4.1 美的集团公司治理存在的问题 | 第27-30页 |
| 4.1.1 管理层两职兼任现象严重 | 第27-28页 |
| 4.1.2 持股计划信息披露不透明 | 第28页 |
| 4.1.3 持股计划管理委员会缺乏独立性 | 第28-29页 |
| 4.1.4 监事会缺乏独立性 | 第29-30页 |
| 4.2 股权激励方案中高管自谋福利的行为分析 | 第30-32页 |
| 4.2.1 制定较低的业绩考核条件 | 第30-31页 |
| 4.2.2 制定较短的激励有效期 | 第31-32页 |
| 第5章 美的集团股权激励方案实施效果评价 | 第32-52页 |
| 5.1 市场反应分析 | 第32-39页 |
| 5.1.1 美的集团2014年股权激励市场反应分析 | 第32-35页 |
| 5.1.2 美的集团2015年股权激励市场反应分析 | 第35-39页 |
| 5.2 财务指标分析 | 第39-45页 |
| 5.2.1 盈利能力分析 | 第39-41页 |
| 5.2.2 营运能力分析 | 第41-42页 |
| 5.2.3 成长能力分析 | 第42-43页 |
| 5.2.4 偿债能力分析 | 第43-44页 |
| 5.2.5 行业均值分析 | 第44-45页 |
| 5.3 经济增加值分析 | 第45-52页 |
| 5.3.1 2013-2016年度美的集团NOPAT测算 | 第45-47页 |
| 5.3.2 2013-2016年度美的集团资本总额测算 | 第47-49页 |
| 5.3.3 2013-2016年度美的集团资本成本估计 | 第49-51页 |
| 5.3.4 2013-2016年度美的集团EVA的测算与分析 | 第51-52页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第52-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 建议 | 第53-55页 |
| 6.2.1 进一步促进董事与高管的两职分离 | 第53页 |
| 6.2.2 加强对股权激励信息披露内容的审核监管力度 | 第53页 |
| 6.2.3 提高股权激励计划监督与管理的独立性 | 第53-54页 |
| 6.2.4 制定合理的业绩考核指标 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
