| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 论文框架及研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 论文研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 企业文化与思想政治教育相结合的一般概述 | 第15-22页 |
| 2.1 民营企业与民营企业文化 | 第15-17页 |
| 2.1.1 民营企业的含义及基本特点 | 第15-16页 |
| 2.1.2 民营企业文化的概念及构成 | 第16-17页 |
| 2.2 民营企业思想政治教育 | 第17-19页 |
| 2.2.1 民营企业思想政治教育的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 民营企业思想政治教育的基本原则 | 第17-18页 |
| 2.2.3 民营企业开展思想政治教育的必要性 | 第18-19页 |
| 2.3 企业文化与思想政治教育相结合的可行性 | 第19-22页 |
| 第3章 民营企业文化建设与思想政治教育的现状分析 | 第22-30页 |
| 3.1 民营企业文化建设与思想政治教育工作取得的成果 | 第22-23页 |
| 3.1.1 民营企业文化建设与思想政治教育工作的认识程度提高 | 第22-23页 |
| 3.1.2 开始寻求民营企业文化建设与思想政治教育工作新的结合方式 | 第23页 |
| 3.1.3 民营企业思想政治教育工作的开展一定程度上缓解了劳资矛盾 | 第23页 |
| 3.2 民营企业文化建设与思想政治教育工作的不足之处 | 第23-30页 |
| 3.2.1 企业文化与思想政治教育工作混为一谈 | 第23-25页 |
| 3.2.2 民营企业文化建设和思想政治教育工作机制欠缺 | 第25-26页 |
| 3.2.3 民营企业思想政治教育方式方法不当 | 第26-27页 |
| 3.2.4 民营企业文化建设人员和政工队伍存在问题 | 第27-30页 |
| 第4章 民营企业文化建设与思想政治教育有机结合的路径探析 | 第30-41页 |
| 4.1 融思想政治教育于企业文化之中，发挥企业文化的载体作用 | 第30-31页 |
| 4.1.1 “寓教于乐”开创企业思想政治教育的新方式 | 第30页 |
| 4.1.2 “全面渗透”开辟民营企业思想政治教育的新领域 | 第30-31页 |
| 4.2 完善企业思想政治教育机制建设，发挥思想政治教育的促进作用 | 第31-36页 |
| 4.2.1 以科学发展观统领民营企业思想政治教育 | 第31-32页 |
| 4.2.2 创新民营企业思想政治教育方式方法 | 第32页 |
| 4.2.3 加强民营企业思想政治教育工作队伍建设 | 第32-35页 |
| 4.2.4 建设和优化民营企业思想政治工作机制 | 第35-36页 |
| 4.3 国有企业文化建设与思想政治教育工作对民营企业的借鉴 | 第36-41页 |
| 4.3.1 以“治心”为本，注重对企业员工的人文关怀 | 第38-39页 |
| 4.3.2 增强员工民主意识，充分保障员工的基本权益 | 第39页 |
| 4.3.3 扩大经费投入，为思想政治教育提供物质保障 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
