| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.5 本文主要工作 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-15页 |
| 2.0 国内外关于传媒人员素质的研究 | 第11-12页 |
| 2.1 国内外关于工作绩效的研究 | 第12-13页 |
| 2.2 人员素质与工作绩效关系的研究 | 第13-14页 |
| 2.3 述评 | 第14-15页 |
| 第三章 理论基础 | 第15-25页 |
| 3.1 素质理论 | 第15-21页 |
| 3.1.1 素质理论概述 | 第15-16页 |
| 3.1.2 基准性素质与鉴别性素质 | 第16页 |
| 3.1.3 电视传媒记者的基准性素质 | 第16-18页 |
| 3.1.4 电视传媒记者的鉴别性素质 | 第18-21页 |
| 3.2 工作绩效 | 第21-24页 |
| 3.2.1 工作绩效理论概述 | 第21-22页 |
| 3.2.2 任务绩效和关系绩效 | 第22-24页 |
| 3.3 电视传媒记者工作绩效特征 | 第24-25页 |
| 第四章 江苏D频道概况 | 第25-28页 |
| 4.1 江苏广电总台(集团)概况 | 第25-26页 |
| 4.2 江苏D频道概况及记者素质、工作绩效问题 | 第26-27页 |
| 4.2.1 D频道概况 | 第26页 |
| 4.2.2 D频道记者素质、工作绩效问题 | 第26-27页 |
| 4.3 小结 | 第27-28页 |
| 第五章 江苏D频道员工素质与工作绩效案例分析 | 第28-41页 |
| 5.1 D频道4位典型员工描述 | 第28页 |
| 5.2 D频道典型员工素质与工作绩效关系分析 | 第28-40页 |
| 5.2.1 基准性素质(知识、技能)与任务绩效对应关系 | 第28-31页 |
| 5.2.2 基准性素质与关系绩效对应关系 | 第31-32页 |
| 5.2.3 鉴别性素质与任务绩效对应关系 | 第32-36页 |
| 5.2.4 鉴别性素质与关系绩效对应关系 | 第36-40页 |
| 5.3 小结 | 第40-41页 |
| 第六章 案例研究实践启示 | 第41-43页 |
| 6.1 本案例研究成果用于人才的选拔 | 第41页 |
| 6.2 案例研究成果用于员工的培训 | 第41-42页 |
| 6.3 用于作为绩效考核的参考和建立奖励机制 | 第42页 |
| 6.4 小结 | 第42-43页 |
| 第七章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 7.1 结论 | 第43页 |
| 7.2 不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |