中关村科技集团人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第6-11页 |
| 1.1 人力资源管理信息系统的发展 | 第6-7页 |
| 1.2 中关村科技集团公司的问题 | 第7-9页 |
| 1.3 本文的主要内容 | 第9页 |
| 1.4 本文的篇章结构 | 第9-11页 |
| 第二章 J2EE核心技术 | 第11-16页 |
| 2.1 J2EE架构 | 第11-13页 |
| 2.2 J2EE的核心协议 | 第13页 |
| 2.3 EJB技术 | 第13-16页 |
| 第三章 人力资源管理的需求分析 | 第16-23页 |
| 3.1 系统的功能需求分析 | 第16-19页 |
| 3.2 性能与技术指标分析 | 第19-21页 |
| 3.3 系统目标需求分析 | 第21-23页 |
| 第四章 人力管理系统的设计 | 第23-44页 |
| 4.1 系统的总体设计原则 | 第23-24页 |
| 4.2 系统的模块设计 | 第24-36页 |
| 4.2.1 组织机构管理和职位管理 | 第24-26页 |
| 4.2.2 员工管理 | 第26-28页 |
| 4.2.3 薪酬管理 | 第28-29页 |
| 4.2.4 社保管理 | 第29-31页 |
| 4.2.5 绩效管理 | 第31-33页 |
| 4.2.6 培训管理 | 第33-36页 |
| 4.3 数据库的设计 | 第36-40页 |
| 4.3.1 数据库表设计 | 第37-40页 |
| 4.3.2 数据关联 | 第40页 |
| 4.4 系统的安全性设计 | 第40-44页 |
| 4.4.1 系统的权限管理 | 第40-42页 |
| 4.4.2 系统的安全保障 | 第42-44页 |
| 第五章 系统的核心功能实现 | 第44-65页 |
| 5.1 用户管理子系统 | 第44-46页 |
| 5.2 奖惩子系统管理 | 第46-51页 |
| 5.2.1 类和对象的实现 | 第46-50页 |
| 5.2.2 系统功能的实现 | 第50-51页 |
| 5.3 培训管理子系统 | 第51-58页 |
| 5.3.1 类和对象的实现 | 第51-56页 |
| 5.3.2 系统功能的实现 | 第56-58页 |
| 5.4 其他子系统的实现 | 第58-63页 |
| 5.4.1 组织机构管理和职位管理 | 第58-59页 |
| 5.4.2 员工管理 | 第59-61页 |
| 5.4.3 薪酬管理 | 第61页 |
| 5.4.4. 社保基金 | 第61-63页 |
| 5.5 与同类系统的比较 | 第63页 |
| 5.6 中关村科技集团人力资源管理系统应用效果 | 第63-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-66页 |
| 6.1 结论 | 第65页 |
| 6.2 展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
