| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 导论 | 第11-18页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究的意义 | 第12页 |
| (三) 国内外研究现状及文献综述 | 第12-16页 |
| (四) 研究的思路和方法 | 第16-18页 |
| 一、本文的理论基础和基本概念 | 第18-22页 |
| (一) 本文的理论的基础 | 第18-20页 |
| (二) 绩效考核相关基本概念 | 第20-21页 |
| (三）公务员考核 | 第21-22页 |
| 二、我国公务员考核制度的发展 | 第22-28页 |
| (一) 我国公务员考核制度 | 第22-23页 |
| (二) 政府绩效考核在国内的发展历程 | 第23-24页 |
| (三) 珠海市税务机关绩效考核的实践经验 | 第24-25页 |
| (四) 西方公务员考核制度的借鉴 | 第25-28页 |
| 三、横琴新区地方税务局公务员考核的现状和存在的问题 | 第28-34页 |
| (一) 横琴新区地税局的基本情况 | 第28-29页 |
| (二) 横琴新区地税局公务员考核的现状 | 第29-30页 |
| (三) 横琴新区地税局考核存在的问题 | 第30-32页 |
| (四) 横琴新区地税局考核存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
| 四、横琴新区地方税务局公务员绩效考核体系设计 | 第34-53页 |
| (一) 构建横琴新区地税局公务员绩效考核体系的重大意义 | 第34-35页 |
| (二) 横琴新区地税局绩效考核体系的要求及原则 | 第35-39页 |
| (三) 横琴新区地税局绩效考核体系设计 | 第39-47页 |
| (四) 该绩效体系的特色 | 第47-50页 |
| (五) 该绩效体系实施中可能面临的阻力及处理预案 | 第50-53页 |
| 五、结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |