| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第9-12页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 人力资本 | 第12-16页 |
| 2.1.1 人力资本及其特征 | 第12-14页 |
| 2.1.2 人力资本投资 | 第14-15页 |
| 2.1.3 银行业人力资本投资 | 第15-16页 |
| 2.1.3.1 银行业人力资本投资主体划分 | 第15-16页 |
| 2.1.3.2 银行业人力资本投资收益的主要构成 | 第16页 |
| 2.2 系统动力学 | 第16-20页 |
| 2.2.1 系统动力学概述 | 第16-17页 |
| 2.2.2 系统动力学应用 | 第17页 |
| 2.2.3 研究银行业人力资本投资收益的适用性 | 第17-20页 |
| 第三章 银行业人力资本投资收益影响因素分析 | 第20-40页 |
| 3.1 银行业人力资本投资收益影响因素获取 | 第20-23页 |
| 3.2 银行业人力资本投资收益影响因素类型 | 第23-28页 |
| 3.3 银行业人力资本投资收益影响因素关系分析 | 第28-38页 |
| 3.3.1 影响因素关联分析 | 第28-30页 |
| 3.3.2 影响因素作用层次分析 | 第30-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-40页 |
| 第四章 银行业人力资本投资收益的系统动力学研究 | 第40-72页 |
| 4.1 工具选取 | 第40-41页 |
| 4.2 银行业人力资本投资系统动力学建模 | 第41-51页 |
| 4.2.1 建模准备工作 | 第41-42页 |
| 4.2.2 因果关系图 | 第42-44页 |
| 4.2.3 变量 | 第44-49页 |
| 4.2.4 流图及方程 | 第49-51页 |
| 4.3 M 银行 T 分行人力资本投资收益仿真分析 | 第51-69页 |
| 4.3.1 仿真初值 | 第52-57页 |
| 4.3.2 仿真运行结果 | 第57-60页 |
| 4.3.3 参数调整仿真 | 第60-68页 |
| 4.3.4 仿真结果分析 | 第68-69页 |
| 4.4 银行业人力资本投资合理化的建议 | 第69-70页 |
| 4.5 本章小结 | 第70-72页 |
| 第五章 结论 | 第72-74页 |
| 5.1 全文成果 | 第72页 |
| 5.2 创新点 | 第72-73页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录A | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80页 |