许某与某保险公司劳动纠纷案评析
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| 第2章 基本案情 | 第11-13页 |
| 2.1 案情介绍 | 第11页 |
| 2.2 案情进展 | 第11-13页 |
| 第3章 本案的争议焦点 | 第13-17页 |
| 3.1 调岗调薪后工资应如何确定 | 第13-14页 |
| 3.1.1 旧工资标准说 | 第13-14页 |
| 3.1.2 新工资标准说 | 第14页 |
| 3.2 绩效工资是否应计算在双倍工资之内 | 第14-15页 |
| 3.2.1 肯定说 | 第14-15页 |
| 3.2.2 否定说 | 第15页 |
| 3.3 本案开除通知是否有效 | 第15-17页 |
| 3.3.1 “单方解除”合理说 | 第15-16页 |
| 3.3.2 “严重违纪”合理说 | 第16-17页 |
| 第4章 对案件争点的评析 | 第17-26页 |
| 4.1 调岗调薪的合法性对工资计算的影响 | 第17-20页 |
| 4.1.1 两种学术观点的介评 | 第17-18页 |
| 4.1.2 工资的计算方法 | 第18-20页 |
| 4.2 对双倍工资构成的分析 | 第20-22页 |
| 4.2.1 双倍工资中工资的双重性分析 | 第20-21页 |
| 4.2.2 绩效工资的三性特征 | 第21-22页 |
| 4.2.3 本案双倍工资的认定 | 第22页 |
| 4.3 关于本案劳动合同解除理由的分析 | 第22-26页 |
| 4.3.1 劳动者即时解除的被迫性 | 第22-23页 |
| 4.3.2 用人单位规章制度的特殊性 | 第23-25页 |
| 4.3.3 本案用人单位开除通知无效 | 第25-26页 |
| 结论 | 第26-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
