内蒙古出入境检验检疫局绩效考核问题研究
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-19页 |
| （一）选题依据 | 第9页 |
| （二）国内外研究综述 | 第9-12页 |
| （三）相关概念 | 第12-13页 |
| （四）相关理论 | 第13-14页 |
| （五）研究意义 | 第14-17页 |
| （六）研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 一、内蒙古出入境检验检疫局绩效考核的现状分析 | 第19-25页 |
| （一）内蒙古出入境检验检疫局绩效考核的主要做法 | 第19-22页 |
| 1．设置专门领导机构以加强绩效考核力度 | 第19页 |
| 2．逐年修订考核制度以更新绩效考核标准 | 第19-20页 |
| 3．细化相关考核任务以优化绩效考核体系 | 第20页 |
| 4．加强相关培训以强化绩效考核的科学性 | 第20-21页 |
| 5．建设信息化的平台以提升绩效考核水平 | 第21页 |
| 6．采用灵活方式以增强绩效考核的系统性 | 第21-22页 |
| （二）内蒙古出入境检验检疫局绩效考核问卷调研 | 第22-25页 |
| 1. 调研概况 | 第22-23页 |
| 2. 调研结果分析 | 第23-25页 |
| 二、内蒙古出入境检验检疫局绩效考核取得的成效 | 第25-27页 |
| （一）强化了出入境检验检疫局公共责任 | 第25页 |
| （二）提升了出入境检验检疫局服务能力 | 第25页 |
| （三）拓宽了出入境检验检疫局执法手段 | 第25-26页 |
| （四）提高了出入境检验检疫局公务员素质 | 第26-27页 |
| 三、内蒙古出入境检验检疫局绩效考核存在的问题 | 第27-29页 |
| （一）绩效考核指标过度定量化 | 第27页 |
| （二）绩效考核体系缺乏全面性 | 第27-28页 |
| （三）绩效考核反馈机制不健全 | 第28页 |
| （四）绩效考核激励手段匮乏 | 第28-29页 |
| 四、内蒙古出入境检验检疫局绩效考核的完善对策 | 第29-33页 |
| （一）构建全面的绩效考核指标 | 第29页 |
| （二）建立健全的绩效考核体系 | 第29-30页 |
| （三）强化绩效考核的过程管理 | 第30-31页 |
| （四）加强绩效考核的激励作用 | 第31-33页 |
| 结束语 | 第33-34页 |
| 附录 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
