淄博高新区的人才集聚驱动机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·课题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·课题背景 | 第10页 |
| ·课题目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 研究现状 | 第13-19页 |
| ·高新区的产业集群 | 第13-14页 |
| ·人才集聚的问题研究 | 第14-15页 |
| ·产业集群与人才集聚的问题研究 | 第15-17页 |
| ·人才环境问题的研究 | 第17-19页 |
| 3 区域人才集聚模型的建立 | 第19-25页 |
| ·SPPD研究范式的理论分析 | 第19-21页 |
| ·经济环境 | 第19-20页 |
| ·自然环境 | 第20页 |
| ·人文环境 | 第20-21页 |
| ·制度环境 | 第21页 |
| ·SPPD范式的理论基础 | 第21-22页 |
| ·SPPD范式的模型构建 | 第22-25页 |
| 4 西安高新区人才聚集SPPD范式实证分析 | 第25-34页 |
| ·西安高新区现状 | 第25页 |
| ·西安高新区人才现状 | 第25-26页 |
| ·基于SPPD范式的人才集聚机制实证研究 | 第26-30页 |
| ·评价指标的确定 | 第26-27页 |
| ·人才集聚与产业集群的相关性分析 | 第27-29页 |
| ·人才集聚与环境建设的相关性分析 | 第29-30页 |
| ·西安在IC产业的人才问题 | 第30-31页 |
| ·西安IC产业的人才政策 | 第31-34页 |
| ·引进高端人才 | 第31页 |
| ·建立IC人才培养的公共平台 | 第31-32页 |
| ·强化西安IC人才培养基地的优势品牌 | 第32-34页 |
| 5 淄博高新区人才集聚现状 | 第34-38页 |
| ·人才队伍的基本特点 | 第34-35页 |
| ·年龄结构、素质、行业 | 第34页 |
| ·社会地位 | 第34页 |
| ·人才导向 | 第34-35页 |
| ·引才途径 | 第35页 |
| ·引才问题 | 第35页 |
| ·人才投入 | 第35页 |
| ·人才队伍存在的问题 | 第35-38页 |
| ·人才总量不足 | 第36页 |
| ·人才外流 | 第36页 |
| ·人才创新能力不足 | 第36页 |
| ·人才分布不均衡 | 第36-37页 |
| ·中介服务业发展滞后 | 第37-38页 |
| 6 人才集聚的影响因素分析 | 第38-46页 |
| ·人才集聚的影响因素 | 第38-41页 |
| ·经济因素 | 第38-39页 |
| ·产业结构因素 | 第39页 |
| ·企业因素 | 第39页 |
| ·成本因素 | 第39-40页 |
| ·研究与开发和教育水平因素 | 第40页 |
| ·人文因素 | 第40页 |
| ·政策因素 | 第40-41页 |
| ·人才集聚的自身原因 | 第41-43页 |
| ·年龄因素 | 第41页 |
| ·性别因素 | 第41-42页 |
| ·籍贯因素 | 第42页 |
| ·家庭因素 | 第42页 |
| ·事业发展和自身价值的体现 | 第42页 |
| ·工作内容因素 | 第42-43页 |
| ·人力资本空间集聚影响因素实证分析 | 第43-46页 |
| ·影响因素指标体系构建 | 第43-44页 |
| ·主成分的确定 | 第44页 |
| ·山东省人才集聚能力的比较分析 | 第44-46页 |
| 7 淄博高新区产业集群的人才集聚战略对策和措施 | 第46-57页 |
| ·发展产业集群的建议 | 第46-50页 |
| ·营造有利于产业集群形成的制度环境 | 第46页 |
| ·形成以优势大型企业为核心的一体化生产体系 | 第46-47页 |
| ·培育有竞争优势的特色产业集群 | 第47-49页 |
| ·发挥政府在产业集群形成中的引导作用 | 第49-50页 |
| ·提升区域自主创新能力 | 第50-51页 |
| ·积极构建以企业为主体的自主创新体系 | 第50页 |
| ·搭建产学研合作创新平台 | 第50-51页 |
| ·加强孵化体系建设 | 第51页 |
| ·淄博高新区产业集群的人才集聚战略对策 | 第51-57页 |
| ·完善引进人才的各项措施 | 第51-52页 |
| ·规划高新区以加快人才集聚 | 第52-53页 |
| ·建设人才环境为人才集聚创造条件 | 第53-54页 |
| ·优化产业集群内部环境吸引各层次人才 | 第54-55页 |
| ·完善企业员工培训机制减少人才流失 | 第55页 |
| ·协调产学研相结合开发人才 | 第55-56页 |
| ·加大对人才工作的舆论宣传力度 | 第56-57页 |
| 8 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 附录:淄博高新区2008年人才状况调查问卷 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
| 发表的学术论文 | 第62页 |
