越南公务员晋升制度研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究现状及评价 | 第11-14页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-13页 |
| 二、国内研究的现状 | 第13-14页 |
| 三、研究综述 | 第14页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 一、研究思路 | 第14页 |
| 二、研究方法 | 第14-15页 |
| 第四节 论文创新与不足 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第16-21页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 一、公务员 | 第16页 |
| 二、公务员晋升 | 第16-18页 |
| 第二节 公务员晋升制度的理论基础 | 第18-21页 |
| 一、管理激励理论流派概述 | 第18-20页 |
| 二、公共部门人力资源管理变革 | 第20-21页 |
| 第三章 越南公务员晋升制度现状和问题 | 第21-30页 |
| 第一节 越南公务员晋升制度现状 | 第21-27页 |
| 一、越南公务员概况 | 第21-22页 |
| 二、越南公务员制度发展沿革 | 第22-27页 |
| 第二节 越南公务员晋升制度中存在的问题 | 第27-30页 |
| 一、传统官本位思想的负面影响 | 第27页 |
| 二、越南的基层公务员晋升空间有限 | 第27-28页 |
| 三、公务员晋升的配套制度落后 | 第28-30页 |
| 第四章 国外公务员晋升制度的经验借鉴与启示 | 第30-33页 |
| 第一节 全面推行功绩晋升制度 | 第30页 |
| 第二节 科学制定业绩考评机制 | 第30-31页 |
| 第三节 广泛运用考试晋升制 | 第31页 |
| 第四节 构建快速晋升机制 | 第31-32页 |
| 第五节 晋升制度更加注重胜任力 | 第32-33页 |
| 第五章 完善越南公务员晋升制度的对策 | 第33-38页 |
| 第一节 构建公务员晋升的法律环境 | 第33页 |
| 第二节 增加公务员晋升权利申诉渠道 | 第33-34页 |
| 第三节 完善破格和越级晋升的相关程序 | 第34页 |
| 第四节 规范公务员晋升的资格条件 | 第34页 |
| 第五节 健全“胜任为主”的考试晋升制度 | 第34-35页 |
| 第六节 重点解决基层公务员晋升问题 | 第35-36页 |
| 一、拓宽基层公务员级别确定方式 | 第35-36页 |
| 二、完善公务员交流法律制度 | 第36页 |
| 第七节 建立以结果和目标为导向的晋升绩效考核制度 | 第36-37页 |
| 第八节 建立并完善公务员任命制 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
