印刷企业员工过度劳动问题研究--以山西省某印刷企业为例
| 论文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 本文的研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 本文的研究内容与框架 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-19页 |
| 2.1 概念界定 | 第10-13页 |
| 2.1.1 过度劳动 | 第10-12页 |
| 2.1.2 劳动者 | 第12-13页 |
| 2.1.3 雇主 | 第13页 |
| 2.2 过度劳动的测量 | 第13-14页 |
| 2.2.1 劳动时间 | 第13页 |
| 2.2.2 劳动强度 | 第13-14页 |
| 2.2.3 量表分析 | 第14页 |
| 2.3 过度劳动的成因分析 | 第14-16页 |
| 2.3.1 经济方面 | 第14-15页 |
| 2.3.2 社会方面 | 第15页 |
| 2.3.3 技术方面 | 第15页 |
| 2.3.4 法制方面 | 第15-16页 |
| 2.3.5 意识方面 | 第16页 |
| 2.4 过度劳动的危害 | 第16-17页 |
| 2.4.1 社会层面 | 第16-17页 |
| 2.4.2 企业层面 | 第17页 |
| 2.4.3 员工层面 | 第17页 |
| 2.5 缓解过度劳动的对策 | 第17-18页 |
| 2.6 过度劳动的评述 | 第18-19页 |
| 3 行业背景 | 第19-21页 |
| 3.1 印刷及印刷业简介 | 第19页 |
| 3.2 该印刷企业具有的特点 | 第19-20页 |
| 3.3 该印刷企业生产的特殊性 | 第20-21页 |
| 4 实证研究 | 第21-39页 |
| 4.1 研究过程 | 第21-22页 |
| 4.1.1 研究目的 | 第21页 |
| 4.1.2 研究对象 | 第21-22页 |
| 4.1.3 调查工具 | 第22页 |
| 4.2 数据结果与分析 | 第22-39页 |
| 4.2.1 样本分析 | 第22-24页 |
| 4.2.2 过度劳动状况的现状描述与分析 | 第24-32页 |
| 4.2.3 过度劳动相关因素分析 | 第32-39页 |
| 5 讨论与建议 | 第39-44页 |
| 5.1 正确理解吃苦耐劳等传统观点 | 第39页 |
| 5.2 逐步完善引发过劳的法律体制 | 第39-40页 |
| 5.2.1 法律法规制度存在缺陷 | 第39-40页 |
| 5.2.2 强化法律保护 | 第40页 |
| 5.3 管理方面 | 第40-42页 |
| 5.3.1 诸多因素导致管理中过度劳动的加剧 | 第40-41页 |
| 5.3.2 从管理方面对过度劳动进行缓解 | 第41-42页 |
| 5.4 个体方面 | 第42-44页 |
| 5.4.1 个体因素 | 第42-43页 |
| 5.4.2 员工加强自我保护 | 第43-44页 |
| 6 研究结论与未来展望 | 第44-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 不足与未来展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-54页 |
| 在学校期间发表的学术论文及研究成果 | 第54-55页 |
| 详细摘要 | 第55-58页 |
