| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景 | 第9-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 三、文献综述 | 第12-14页 |
| 四、研究方法 | 第14-15页 |
| 五、研究思路 | 第15页 |
| 六、本研究的特色及创新之处 | 第15-16页 |
| 第一章 概念界定及相关理论 | 第16-24页 |
| 一、欠薪类群体性事件相关概念界定 | 第16-19页 |
| （一）欠薪的概念、分类及成因 | 第16-18页 |
| （二）欠薪类群体性事件的概念、特征及分类 | 第18-19页 |
| 二、风险管理理论概述 | 第19-22页 |
| （一）风险的概念 | 第19-20页 |
| （二）风险的特征 | 第20-21页 |
| （三）风险管理的概念 | 第21页 |
| （四）风险管理流程 | 第21-22页 |
| 三、风险管理在欠薪类群体性事件的应用 | 第22-24页 |
| 第二章 Z区欠薪类群体性事件风险管理的现状与实践探索 | 第24-38页 |
| 一、Z区欠薪类群体性事件现状 | 第24-30页 |
| （一）Z区有关概况 | 第24页 |
| （二）Z区欠薪类群体性事件情况分析 | 第24-30页 |
| 二、Z区欠薪类群体性事件风险管理的现状及探索 | 第30-34页 |
| （一）组织机构 | 第31-32页 |
| （二）制度建设 | 第32-33页 |
| （三）运行机制 | 第33页 |
| （四）特点和成效 | 第33-34页 |
| 三、Z区欠薪类群体性事件风险管理案例分析 | 第34-38页 |
| （一）欠薪类群体性事件风险管理过程分析 | 第34-35页 |
| （二）欠薪类群体性事件风险管理流程 | 第35-36页 |
| （三）风险管理的目标 | 第36页 |
| （四）风险识别 | 第36页 |
| （五）风险分析 | 第36页 |
| （六）风险决策 | 第36-37页 |
| （七）风险处置 | 第37页 |
| （八）风险沟通 | 第37-38页 |
| 第三章 Z区欠薪类群体性事件风险管理存在的问题及原因分析 | 第38-42页 |
| 一、风险管理的标准化程度不高 | 第38-39页 |
| 二、风险决策的路径有待完善 | 第39-40页 |
| 三、风险管理在实践中应用存在难点 | 第40-42页 |
| 第四章 构建Z区欠薪类群体性事件风险管理体系的对策建议 | 第42-50页 |
| 一、欠薪类群体性事件风险管理应实现风险管理标准化 | 第42-44页 |
| （一）全面实行风险管理 | 第42-43页 |
| （二）制定统一的风险管理标准 | 第43页 |
| （三）完善风险管理标准框架 | 第43-44页 |
| 二、欠薪类群体性事件风险管理应完善运行机制 | 第44-46页 |
| （一）指标管理系统 | 第44-45页 |
| （二）信息管理系统 | 第45页 |
| （三）数据管理系统 | 第45页 |
| （四）数据分析系统 | 第45页 |
| （五）预警演示系统 | 第45-46页 |
| 三、欠薪类群体性事件风险管理应完善风险处置 | 第46-47页 |
| （一）完善风险处置演练长效机制 | 第46页 |
| （二）加强和谐劳动关系构建 | 第46-47页 |
| （三）实现风险管理与分类管理的有机结合 | 第47页 |
| 四、欠薪类群体性事件风险管理应培育文化为导向的发展理念 | 第47-50页 |
| （一）完善风险管理组织文化建设 | 第48页 |
| （二）优化人力资源配置 | 第48页 |
| （三）营造全员关注的良好氛围 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
