| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第14页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-18页 |
| 1.2.1 国外的相关研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国内的相关研究 | 第16-18页 |
| 1.2.3 总结与评述 | 第18页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 理论综述 | 第20-29页 |
| 2.1 企业文化理论 | 第20-23页 |
| 2.1.1 企业文化的概念及内涵 | 第20页 |
| 2.1.2 企业文化的功能 | 第20-21页 |
| 2.1.3 企业文化的结构 | 第21页 |
| 2.1.4 企业文化建设的基本原则 | 第21-22页 |
| 2.1.5 企业文化建设的意义 | 第22-23页 |
| 2.2 中小企业的内涵 | 第23-25页 |
| 2.2.1 中小企业的界定 | 第23页 |
| 2.2.2 中小企业的特点 | 第23-24页 |
| 2.2.3 中小企业存在的必要性 | 第24-25页 |
| 2.3 企业生态系统理论 | 第25-27页 |
| 2.3.1 企业生态系统的概念 | 第25页 |
| 2.3.2 企业生态系统理论的提出 | 第25-26页 |
| 2.3.3 企业生态系统理论的核心 | 第26页 |
| 2.3.4 企业生态系统理论的研究内容 | 第26-27页 |
| 2.4 企业文化建设与企业生态系统的关系 | 第27-29页 |
| 2.4.1 企业生态系统决定企业文化建设的有效落实 | 第27页 |
| 2.4.2 企业文化建设影响企业生态系统的稳定 | 第27-29页 |
| 第3章 基于生态系统理论的中小企业文化建设的系统构建 | 第29-37页 |
| 3.1 中小企业文化建设的概述 | 第29-31页 |
| 3.1.1 我国中小企业文化建设的发展历程 | 第29页 |
| 3.1.2 中小企业文化建设的必要性 | 第29-30页 |
| 3.1.3 中小企业文化建设的优势 | 第30-31页 |
| 3.2 构建中小企业文化建设系统的原因 | 第31-33页 |
| 3.2.1 企业内部及企业之间强调团队精神的需要 | 第31-32页 |
| 3.2.2 增强企业间基于信任的合作的需要 | 第32页 |
| 3.2.3 企业基于全新的系统视角分析解决问题的需要 | 第32页 |
| 3.2.4 企业实现可持续发展的需要 | 第32-33页 |
| 3.3 中小企业文化建设的生态系统构建 | 第33-37页 |
| 3.3.1 中小企业生态系统的特征 | 第33-35页 |
| 3.3.2 中小企业文化建设的系统模型 | 第35-37页 |
| 第4章 基于生态系统理论的中小企业文化系统要素 | 第37-43页 |
| 4.1 基于微观企业生态系统的企业文化系统要素 | 第37-39页 |
| 4.1.1 管理者是中小企业文化建设体系中的重要角色 | 第37-38页 |
| 4.1.2 强调团队价值的实现 | 第38-39页 |
| 4.1.3 中小企业文化体系重视产品的作用 | 第39页 |
| 4.2 基于中观企业生态系统的企业文化系统要素 | 第39-41页 |
| 4.2.1 基于可持续发展思维,重视中小企业长期利益的实现 | 第39-40页 |
| 4.2.2 重视用户消费理念的转变 | 第40页 |
| 4.2.3 重视媒体在中小企业文化体系中的重要作用 | 第40页 |
| 4.2.4 重视投资机构在中小企业文化体系中发挥的作用 | 第40-41页 |
| 4.3 基于宏观企业生态系统的企业文化系统要素 | 第41-43页 |
| 4.3.1 中小企业文化建设体系重视传统文化的影响 | 第41页 |
| 4.3.2. 中小企业文化建设体系重视经济制度的影响 | 第41-42页 |
| 4.3.3 中小企业文化建设体系重视法律制度的影响 | 第42页 |
| 4.3.4 中小企业文化建设体系重视社会信用环境的影响 | 第42-43页 |
| 第5章 基于生态系统理论的中小企业文化建设案例分析——以B公司为例 | 第43-52页 |
| 5.1 B公司概况 | 第43-45页 |
| 5.1.1 B公司简介 | 第43-44页 |
| 5.1.2 B公司的发展状况 | 第44页 |
| 5.1.3 B公司现有产品的生态链 | 第44-45页 |
| 5.2 基于微观企业生态系统分析B公司企业文化的建设方法 | 第45-48页 |
| 5.2.1 营造“家庭型”企业文化氛圈 | 第46-47页 |
| 5.2.2 营造“学习型”企业文化氛圈 | 第47页 |
| 5.2.3 重视培养优质团队,通过团队目标的完成实现企业目标 | 第47-48页 |
| 5.2.4 重视企业内部工作环境优化 | 第48页 |
| 5.2.5 员工自觉用公司制度约束自己的行为 | 第48页 |
| 5.3 基于中观企业生态系统分析B公司企业文化的建设方法 | 第48-50页 |
| 5.3.1 迎合用户消费理念,生产绿色产品 | 第48-49页 |
| 5.3.2 竞争与共生并存 | 第49页 |
| 5.3.3 构建异业联盟 | 第49-50页 |
| 5.4 基于宏观企业生态系统分析B公司企业文化的建设方法 | 第50-51页 |
| 5.4.1 树立以实现社会价值为导向的经营哲学 | 第50页 |
| 5.4.2 用法律约束自我并维护自身权利 | 第50-51页 |
| 5.4.3 注重企业外部环境的建设,积极塑造企业自身形象 | 第51页 |
| 5.5 B公司的案例分析总结 | 第51-52页 |
| 第6章 中小企业文化建设的对策 | 第52-59页 |
| 6.1 中小企业文化建设需要受宏观生态系统的约束 | 第52-53页 |
| 6.1.1 借鉴国外成功企业的优秀企业文化 | 第52-53页 |
| 6.1.2 走生态化发展道路,履行社会责任 | 第53页 |
| 6.1.3 持续创新企业文化建设 | 第53页 |
| 6.2 基于中观企业生态系统分析企业文化建设 | 第53-55页 |
| 6.2.1 建设“学习型组织”的企业文化 | 第53-54页 |
| 6.2.2 用联盟的思维打造合作共赢的企业文化 | 第54页 |
| 6.2.3 把差异化作为企业文化建设的战略核心 | 第54-55页 |
| 6.2.4 注重塑造优秀的企业形象 | 第55页 |
| 6.2.5 树立“居安思危”的企业文化意识 | 第55页 |
| 6.3 中小企业自创立之初就应该重视企业文化建设 | 第55-59页 |
| 6.3.1 中小企业应该不断提高管理者自身的素质和能力 | 第56-57页 |
| 6.3.2 员工渴望在优秀的企业文化中进步 | 第57页 |
| 6.3.3 中小企业要加强制度文化建设 | 第57页 |
| 6.3.4 中小企业要有产品质量意识 | 第57页 |
| 6.3.5 把多样化融入企业文化的建设理念 | 第57-59页 |
| 第7章 结论与展望 | 第59-62页 |
| 7.1 结论 | 第59-60页 |
| 7.1.1 研究的基本结论 | 第59-60页 |
| 7.1.2 研究的创新点 | 第60页 |
| 7.2 不足与展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65页 |
