董事会性别多元化与财务风险相关性研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.3 研究目标、研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第16-18页 |
| 1.4.1 创新点 | 第16页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第18-22页 |
| 2.1.1 董事会性别多元化 | 第18-20页 |
| 2.1.2 财务风险 | 第20-22页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第22-25页 |
| 2.2.1 董事会性别多元化 | 第22-23页 |
| 2.2.2 财务风险 | 第23-25页 |
| 2.3 研究述评 | 第25-28页 |
| 第3章 性别多元化及财务风险理论基础 | 第28-36页 |
| 3.1 公司治理相关理论 | 第28-29页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第29页 |
| 3.2 性别多元化相关理论 | 第29-31页 |
| 3.2.1 人力资本理论 | 第29-30页 |
| 3.2.2 利益相关者理论 | 第30页 |
| 3.2.3 资源依赖理论 | 第30-31页 |
| 3.2.4 决策理论 | 第31页 |
| 3.3 财务风险 | 第31-34页 |
| 3.3.1 资本结构理论 | 第32-33页 |
| 3.3.2 财务杠杆理论 | 第33-34页 |
| 3.4 财务预警模型理论 | 第34-36页 |
| 第4章 现状分析与研究假设 | 第36-46页 |
| 4.1 我国上市公司董事会性别多元化现状分析 | 第36-41页 |
| 4.2 我国上市公司财务风险现状分析 | 第41-44页 |
| 4.3 研究假设 | 第44-46页 |
| 第5章 模型构建与实证分析 | 第46-64页 |
| 5.1 变量选择与定义 | 第46-49页 |
| 5.1.1 被解释变量 | 第46-47页 |
| 5.1.2 解释变量 | 第47页 |
| 5.1.3 控制变量 | 第47-49页 |
| 5.2 实证模型的构建 | 第49-50页 |
| 5.3 样本选择与数据来源 | 第50-51页 |
| 5.4 描述性统计 | 第51-56页 |
| 5.4.1 被解释变量的描述性统计 | 第51-53页 |
| 5.4.2 解释变量的描述性统计 | 第53-56页 |
| 5.5 相关性检验 | 第56-57页 |
| 5.6 回归分析 | 第57-60页 |
| 5.7 研究假设验证 | 第60-64页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第64-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 建议 | 第65-66页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第73页 |
