| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 主要研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念界定与基础理论概述 | 第15-21页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 风险承担 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管股权激励 | 第16页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第16-17页 |
| 2.2 股权激励基础理论 | 第17-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第19-21页 |
| 第三章 文献综述 | 第21-25页 |
| 3.1 国内外文献综述 | 第21-24页 |
| 3.1.1 高管股权激励与企业风险承担的研究现状 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高管股权激励与企业绩效的研究现状 | 第22-23页 |
| 3.1.3 风险承担与企业绩效的研究现状 | 第23页 |
| 3.1.4 高管股权激励、风险承担与企业绩效的研究现状 | 第23-24页 |
| 3.2 文献述评 | 第24-25页 |
| 第四章 理论分析与假设提出 | 第25-28页 |
| 4.1 高管股权激励与企业绩效关系假设 | 第25-26页 |
| 4.2 高管股权激励与风险承担关系假设 | 第26页 |
| 4.3 风险承担与企业绩效关系假设 | 第26-27页 |
| 4.4 风险承担对股权激励与企业绩效关系的作用假设 | 第27-28页 |
| 第五章 高管股权激励、风险承担与企业绩效的实证研究 | 第28-42页 |
| 5.1 变量选取与界定 | 第28-31页 |
| 5.1.1 高管股权激励 | 第28页 |
| 5.1.2 风险承担 | 第28-29页 |
| 5.1.3 企业绩效 | 第29页 |
| 5.1.4 控制变量 | 第29-31页 |
| 5.2 样本选取与模型建立 | 第31-32页 |
| 5.2.1 样本选取 | 第31页 |
| 5.2.2 模型设计 | 第31-32页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第32-38页 |
| 5.3.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第33-35页 |
| 5.3.3 回归结果分析 | 第35-38页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第38-42页 |
| 第六章 研究结论和政策建议 | 第42-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 政策建议 | 第42-44页 |
| 第七章 研究展望 | 第44-45页 |
| 7.1 研究局限性 | 第44页 |
| 7.2 研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简历 | 第51页 |
