| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第9-18页 |
| 一、研究缘起与意义 | 第9-11页 |
| 二、研究现状与综述 | 第11-15页 |
| 三、研究思路与方法 | 第15-18页 |
| 第一章 国有企业党的建设的基本理论 | 第18-46页 |
| 第一节 国有企业党建理论依据 | 第18-34页 |
| 一、国有企业党建理论渊源 | 第18-23页 |
| 二、新时期国有企业党建理论 | 第23-27页 |
| 三、习近平国有企业党建理论 | 第27-34页 |
| 第二节 国有企业党建内涵界定 | 第34-46页 |
| 一、国有企业党建的内涵 | 第34-37页 |
| 二、国有企业党建的特征 | 第37-38页 |
| 三、新中国成立以来国有企业党的建设的历史沿革 | 第38-46页 |
| 第二章 全面深化改革背景下加强国有企业党的建设的必要性 | 第46-79页 |
| 第一节 协调国有企业经济使命与政治使命关系的题中之义 | 第46-55页 |
| 一、国有企业的改革发展离不开党的建设 | 第46-48页 |
| 二、抓好党的建设与现代企业制度衔接是时代的要求 | 第48-51页 |
| 三、思想政治工作是协同国有企业经济使命与政治使命必备前提 | 第51-55页 |
| 第二节 加强党建是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的关键 | 第55-65页 |
| 一、加强国有企业党建是增强国有企业经济活力的关键 | 第55-59页 |
| 二、加强国有企业党建是增强国有企业控制力的关键 | 第59-63页 |
| 三、加强国有企业党建是增强国有企业影响力的关键 | 第63-65页 |
| 第三节 加强国企党的建设是主动适应和引领经济发展新常态的必然要求 | 第65-73页 |
| 一、加强国有企业党建有助于破解传统发展模式的困境 | 第65-68页 |
| 二、加强党建有助于国有企业自身发展的转型升级 | 第68-73页 |
| 第四节 融合现代企业公司治理结构与国企党组织之间关系的关键所在 | 第73-79页 |
| 一、国企党建工作是不断完善现代企业制度的根本保证 | 第73-75页 |
| 二、国企党建工作是彰显我国国有企业特殊优势之所在 | 第75-79页 |
| 第三章 全面深化改革背景下国有企业党的建设面临的现实障碍 | 第79-121页 |
| 第一节 部分国有企业党建政治功能弱化 | 第79-91页 |
| 一、党组织自身定位不清晰 | 第79-86页 |
| 二、政治功能与企业经济属性不协调 | 第86-89页 |
| 三、党组织发挥政治核心和领导核心作用不突出 | 第89-91页 |
| 第二节 部分国有企业党务工作者党建意识淡薄 | 第91-101页 |
| 一、缺乏先锋意识 | 第91-94页 |
| 二、组织观念淡薄 | 第94-95页 |
| 三、服务意识欠缺 | 第95-101页 |
| 第三节 部分国有企业党员队伍素质低下能力不足 | 第101-111页 |
| 一、人员不足，队伍老化 | 第101-105页 |
| 二、意志消沉，作风涣散 | 第105-107页 |
| 三、本领欠缺，能力不足 | 第107-111页 |
| 第四节 中央巡视工作中暴露出的国有企业党建问题 | 第111-121页 |
| 一、党的领导弱化，管党治党不严 | 第111-113页 |
| 二、纪律松弛，“两个责任”履行不力 | 第113-116页 |
| 三、“近亲繁殖”，选人用人存在严重不正之风 | 第116-117页 |
| 四、顶风违纪，“四风问题”禁而不绝 | 第117-121页 |
| 第四章 国企党建面临新挑战的原因探析 | 第121-164页 |
| 第一节 现代企业制度对传统国企党的建设造成的冲击 | 第121-135页 |
| 一、政企分开对传统国企党的建设的冲击 | 第121-131页 |
| 二、产权多元对传统国企党的建设的冲击 | 第131-132页 |
| 三、新公司法对传统国企党的建设的冲击 | 第132-135页 |
| 第二节 民主集中制原则贯彻不到位是弱化国有企业党的建设的重要原因 | 第135-147页 |
| 一、国有企业广大职工群众主体地位不突出 | 第135-141页 |
| 二、“新三会”一定程度上削弱了“老三会”功能和作用 | 第141-144页 |
| 三、过分集中“一言堂”现象时有存在 | 第144-147页 |
| 第三节 党管干部原则与市场化选聘经营管理者未能有效衔接 | 第147-154页 |
| 一、党管干部原则与市场化选聘经营管理者存在矛盾 | 第147-150页 |
| 二、国有企业党组织人事管理方法方式陈旧，不能适应新的需求 | 第150-152页 |
| 三、党管干部与市场化选聘各有侧重缺乏统一 | 第152-153页 |
| 四、将党的建设纳入企业经营管理者考核仍需完善 | 第153-154页 |
| 第四节 国有企业党的建设机制创新滞后 | 第154-164页 |
| 一、国有企业党组织发挥政治核心作用机制滞后 | 第155-156页 |
| 二、国有企业经营管理者任用机制滞后 | 第156-158页 |
| 三、国有企业思想政治工作机制滞后 | 第158-161页 |
| 四、国有企业监督机制有待进一步健全 | 第161-164页 |
| 第五章 全面深化改革背景下改进国有企业党的建设路径选择 | 第164-204页 |
| 第一节 坚持党对国有企业的领导 | 第164-176页 |
| 一、充分发挥党组织领导核心和政治核心作用 | 第164-165页 |
| 二、确保党组织参与企业重大问题决策 | 第165-175页 |
| 三、强化国有企业思想政治教育工作 | 第175-176页 |
| 第二节 坚持党的建设服务企业生产经营的目标不偏离 | 第176-189页 |
| 一、党的建设要明确定位支持“新三会”依法行使职权 | 第176-177页 |
| 二、要围绕国有资产保值增值抓党建 | 第177-182页 |
| 三、要围绕提高国有经济竞争力抓党建 | 第182-186页 |
| 四、要围绕放大国有资本功能抓党建 | 第186-189页 |
| 第三节 坚持党组织对国有企业选人用人的管理权 | 第189-197页 |
| 一、坚持党组织对人事工作的领导权 | 第189-191页 |
| 二、坚持党组织对重要干部的管理权 | 第191-195页 |
| 三、着力培养一支宏大的高素质国有企业领导人员队伍 | 第195-197页 |
| 第四节 坚持和完善好民主管理制度维护工人阶级合法权益 | 第197-204页 |
| 一、坚持和完善好职工代表大会制度 | 第197-201页 |
| 二、坚持和完善好职工董事制度 | 第201页 |
| 三、坚持和完善好职工监事制度 | 第201-204页 |
| 结语 | 第204-206页 |
| 参考文献 | 第206-217页 |
| 在学期间的研究成果 | 第217-218页 |
| 致谢 | 第218页 |
