科室分类指标体系的构建
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国外护理人力资源配置 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外护理人力资源配置现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外护理人力资源配置方法 | 第12-13页 |
| 1.3 国内护理人力资源配置 | 第13-14页 |
| 1.3.1 国内护理人力资源配置现状 | 第13页 |
| 1.3.2 国内护理人力资源配置方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究目的 | 第14页 |
| 1.5 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 1.5.1 护理人力资源 | 第14页 |
| 1.5.2 护理人员合理配置 | 第14-15页 |
| 1.5.3 Delphi 法 | 第15页 |
| 1.5.4 人力资源 | 第15页 |
| 1.5.5 护理工作量 | 第15-16页 |
| 第2章 研究方法 | 第16-24页 |
| 2.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 2.1.1 文献回顾法 | 第16页 |
| 2.1.2 头脑风暴法及专家会议 | 第16页 |
| 2.1.3 Delphi 专家函询法 | 第16-17页 |
| 2.2 研究步骤 | 第17-23页 |
| 2.3 研究过程质量控制 | 第23-24页 |
| 第3章 研究结果 | 第24-37页 |
| 3.1 专家权威性分析 | 第24-28页 |
| 3.2 专家积极性分析 | 第28页 |
| 3.3 指标体系的形成 | 第28-30页 |
| 3.4 第一轮专家函询结果分析 | 第30-33页 |
| 3.5 第二轮函询结果分析 | 第33-37页 |
| 第4章 讨论 | 第37-41页 |
| 4.1 科室分类指标体系构建的全面性和科学性分析 | 第37-38页 |
| 4.2 评价指标体系中各级指标的讨论 | 第38-41页 |
| 第5章 结论与建议 | 第41-42页 |
| 5.1 结论 | 第41页 |
| 5.2 研究的创新性和局限性 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 | 第46-52页 |
| 个人简介及在学期间所取得的科研成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
