| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实际应用价值 | 第9-10页 |
| 1.3 关键词解释 | 第10-11页 |
| 1.3.1 公职人员 | 第10页 |
| 1.3.2 职业倦怠 | 第10-11页 |
| 1.4 国内外文献综述 | 第11-15页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4.3 职业倦怠原因的分析 | 第13-14页 |
| 1.4.4 国内外研究的评价 | 第14-15页 |
| 2 田家镇公职人员职业倦怠的研究方法及问卷调查 | 第15-21页 |
| 2.1 主要内容和方法 | 第15-16页 |
| 2.1.1 研究内容 | 第15页 |
| 2.1.2 研究目标 | 第15页 |
| 2.1.3 拟解决的关键问题 | 第15页 |
| 2.1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 2.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 2.3 研究假设 | 第17页 |
| 2.4 问卷设计 | 第17-21页 |
| 2.4.1 调查问卷的设计 | 第17-18页 |
| 2.4.2 调查对象及调查过程 | 第18-21页 |
| 3 数据分析 | 第21-38页 |
| 3.1 公职人员职业倦怠描述性统计分析 | 第21-23页 |
| 3.2 田家镇公职人员职业倦怠的差异性分析 | 第23-35页 |
| 3.2.1 田家镇公职人员性别差异分析 | 第23-25页 |
| 3.2.2 田家镇公职人员年龄差异分析 | 第25-27页 |
| 3.2.3 田家镇公职人员职业倦怠学历差异分析 | 第27-28页 |
| 3.2.4 田家镇公职人员职业倦怠婚姻状况差异分析 | 第28-29页 |
| 3.2.5 田家镇公职人员职业倦怠职级差异分析 | 第29-31页 |
| 3.2.6 田家镇公职人员职业倦怠工作年限差异分析 | 第31-32页 |
| 3.2.7 田家镇公职人员职业倦怠工作性质差异分析 | 第32-34页 |
| 3.2.8 田家镇公职人员职业倦怠身份的差异分析 | 第34-35页 |
| 3.4 田家镇公职人员职业倦怠各维度相关性分析 | 第35页 |
| 3.5 深度访谈 | 第35-38页 |
| 4 田家镇公职人员职业倦怠研究的总结与讨论 | 第38-46页 |
| 4.1 田家镇公职人员职业倦怠现状 | 第38-40页 |
| 4.1.1 田家镇公职人员的职业倦怠水平在性别上没有显著差异 | 第38页 |
| 4.1.2 田家镇公职人员的职业倦怠水平在其他七个变量上差异显著 | 第38-40页 |
| 4.1.3 中年及以上群体是职业倦怠最严重的群体 | 第40页 |
| 4.1.4 不同类别的公职人员职业倦怠的具体表现不同 | 第40页 |
| 4.2 田家镇公职人员职业倦怠产生的原因 | 第40-42页 |
| 4.2.1 个人因素导致的职业倦怠 | 第40-41页 |
| 4.2.2 组织因素导致的职业倦怠 | 第41页 |
| 4.2.3 社会因素导致职业倦怠 | 第41-42页 |
| 4.3 职业倦怠的对策 | 第42-46页 |
| 4.3.1 个人层面 | 第42-43页 |
| 4.3.2 组织层面 | 第43-44页 |
| 4.3.3 社会层面 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A 田家镇公职人员职业倦怠调查问卷 | 第50-53页 |
| 附录B 田家镇公职人员职业倦怠访谈大纲 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
