| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 关键词解释 | 第10-11页 |
| 1.2.1 街道办事处 | 第10页 |
| 1.2.2 激励机制 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.3 国内外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 2 激励现状研究的理论依据 | 第17-23页 |
| 2.1 人性假设是研究的逻辑起点 | 第17-19页 |
| 2.1.1 人性假设的X理论和Y理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 经济人、社会人、自我实现人、复杂人假设 | 第18-19页 |
| 2.2 激励理论是研究的基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第20页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第20-23页 |
| 3 金州新区街道办事处公务员激励现状调查研究设计 | 第23-34页 |
| 3.1 问卷设计与变量度量方法 | 第23-24页 |
| 3.1.1 街道办事处公务员背景资料问卷设计 | 第23页 |
| 3.1.2 工作满意度的问卷设计 | 第23页 |
| 3.1.3 激励要素重要程度问卷设计 | 第23-24页 |
| 3.2 被试样本的基本情况及统计方法 | 第24-31页 |
| 3.2.1 问卷项目分析 | 第24-27页 |
| 3.2.2 工作满意度问卷的因素分析 | 第27-29页 |
| 3.2.3 激励要素重要程度问卷的因素分析 | 第29-31页 |
| 3.3 问卷效度与信度检验 | 第31-34页 |
| 3.3.1 问卷效度检验 | 第31-32页 |
| 3.3.2 问卷的信度检验 | 第32-34页 |
| 4 金州新区街道办事处公务员激励现状调查的结果分析 | 第34-52页 |
| 4.1 工作满意度现状分析 | 第35-48页 |
| 4.1.1 工作满意度各构面情况分析 | 第36页 |
| 4.1.2 个人背景在激励现状上的比较分析 | 第36-48页 |
| 4.2 激励要素重要程度分析 | 第48-52页 |
| 4.2.1 各激励要素排序分析 | 第48-50页 |
| 4.2.2 工作满意度与激励要素重要程度的关系分析 | 第50-52页 |
| 5 金州新区街道办事处公务员激励现状存在的问题及对策建议 | 第52-63页 |
| 5.1 金州新区街道办事处公务员激励现状存在的问题 | 第52-57页 |
| 5.1.1 激励理念存在问题 | 第52-53页 |
| 5.1.2 激励制度存在问题 | 第53-57页 |
| 5.1.3 激励方式存在问题 | 第57页 |
| 5.2 对策建议 | 第57-63页 |
| 5.2.1 转变激励理念 | 第57-58页 |
| 5.2.2 完善激励制度 | 第58-61页 |
| 5.2.3 改变激励方式 | 第61页 |
| 5.2.4 建立保障机制 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录A 金州新区街道办事处公务员激励现状调查问卷 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
