伊春职业学院毕业生就业指导中存在的问题及解决对策
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第8-18页 |
| 一、选题的目的和意义 | 第8-10页 |
| 二、本课题的国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| 四、研究的重点、难点和创新点 | 第16-18页 |
| 第一章 高职院校就业指导的基本理论分析 | 第18-26页 |
| 第一节 高职院校就业指导的相关概念分析 | 第18-21页 |
| 一、就业指导 | 第18-19页 |
| 二、高校就业指导 | 第19-20页 |
| 三、高职院校就业指导 | 第20-21页 |
| 第二节 高职院校就业指导的特点 | 第21-23页 |
| 一、高职院校就业指导的导向性 | 第21-22页 |
| 二、高职院校就业指导的实践性 | 第22-23页 |
| 三、高职院校就业指导的区域性 | 第23页 |
| 第三节 高职院校就业指导对学生全面发展的意义 | 第23-25页 |
| 一、有利于提高学生的思想道德水平 | 第24页 |
| 二、有利于促进学生的理论学习 | 第24页 |
| 三、有利于增强学生的就业能力 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 伊春职业学院就业指导的现状及问题分析 | 第26-47页 |
| 第一节 伊春职业学院整体就业状况 | 第26-30页 |
| 一、毕业生就业率变化情况 | 第26-28页 |
| 二、毕业生就业的专业差异状况 | 第28-29页 |
| 三、毕业生就业流向状况 | 第29-30页 |
| 第二节 伊春职业学院就业指导现状 | 第30-36页 |
| 一、学院就业指导理念 | 第30-31页 |
| 二、学院就业指导机制保障 | 第31页 |
| 三、学院就业指导专业化建设 | 第31-33页 |
| 四、学院就业教育体系建设 | 第33-34页 |
| 五、学院就业服务保障 | 第34-36页 |
| 第三节 伊春职业学院就业指导存在的问题及原因分析 | 第36-46页 |
| 一、学院就业指导存在的问题 | 第36-43页 |
| 二、学院就业指导问题的原因分析 | 第43-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第三章 完善伊春职业学院就业指导工作体系的途径 | 第47-56页 |
| 第一节 树立正确的就业指导观念 | 第47-48页 |
| 一、注重全面发展的思想意识 | 第47-48页 |
| 二、树立以人为本的教育理念 | 第48页 |
| 第二节 提高伊春职业学院就业指导工作的对策 | 第48-55页 |
| 一、健全学院就业指导的运行机制 | 第49-52页 |
| 二、提高学院就业指导队伍专业化水平 | 第52-53页 |
| 三、广泛提高学院就业指导的社会参与度 | 第53-55页 |
| 本章小结 | 第55-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
