| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目的 | 第15页 |
| 1.4 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 律师事务所合伙人利益分配概述与理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 合伙人利益分配描述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 合伙人利益分配的定义 | 第17页 |
| 2.1.2 合伙人利益分配的方式 | 第17-19页 |
| 2.1.3 合伙人利益分配的功能 | 第19-20页 |
| 2.2 影响合伙人利益分配的因素 | 第20-22页 |
| 2.2.1 内部因素 | 第20-21页 |
| 2.2.2 个人因素 | 第21-22页 |
| 2.3 合伙人利益分配相关理论 | 第22-24页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.3.2 效率工资理论 | 第22页 |
| 2.3.3 补偿性工资理论 | 第22-23页 |
| 2.3.4 激励理论 | 第23页 |
| 2.3.5 公平理论 | 第23-24页 |
| 第三章 凯特律师事务所合伙人利益分配现状和问题 | 第24-39页 |
| 3.1 凯特律师事务所的概况 | 第24-28页 |
| 3.1.1 律师事务所背景 | 第24-26页 |
| 3.1.2 合伙人利益分配发展沿革 | 第26-28页 |
| 3.2 凯特律师事务所目前合伙人利益分配实施现状 | 第28-32页 |
| 3.2.1 实施背景 | 第28-31页 |
| 3.2.2 实施方案 | 第31页 |
| 3.2.3 实施成效 | 第31-32页 |
| 3.3 凯特律师事务所目前合伙人利益分配存在的问题 | 第32-39页 |
| 3.3.1 公平性问题 | 第34-35页 |
| 3.3.2 激励性不足问题 | 第35-37页 |
| 3.3.3 与发展的契合性问题 | 第37-39页 |
| 第四章 凯特律师事务所合伙人利益分配问题的成因 | 第39-43页 |
| 4.1 律师事务所发展水平和合伙人理念 | 第39-40页 |
| 4.1.1 律师事务所发展水平 | 第39页 |
| 4.1.2 合伙人理念 | 第39-40页 |
| 4.2 合伙制律师事务所先天性的缺陷 | 第40-41页 |
| 4.2.1 合伙制的法律缺陷 | 第40-41页 |
| 4.2.2 合伙人“合伙”的不稳定性 | 第41页 |
| 4.3 内部配套机制不健全 | 第41-43页 |
| 4.3.1 决策机制不完善 | 第41页 |
| 4.3.2 合伙人福利制度缺失 | 第41-43页 |
| 第五章 完善和解决凯特律师事务所合伙人利益分配问题的建议 | 第43-46页 |
| 5.1 改进合伙人利益分配时应遵循的基本原则 | 第43页 |
| 5.1.1 必须有利于合伙人之间的团结和事务所长期稳定 | 第43页 |
| 5.1.2 必须保证律师事务所的可持续性发展 | 第43页 |
| 5.1.3 必须同时兼顾“公平”与“效率”两个原则 | 第43页 |
| 5.2 改进合伙人利益分配的制度内容 | 第43-46页 |
| 5.2.1 调整合伙人利益的分配方式 | 第43-44页 |
| 5.2.2 调整合伙人分配制度的具体内容 | 第44-45页 |
| 5.2.3 完善合伙人考评体系 | 第45页 |
| 5.2.4 建立福利制度作为配套制度 | 第45-46页 |
| 第六章 结论和总结 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 作者简介 | 第51-52页 |
| 导师评阅表 | 第52页 |
