| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题的目的 | 第8页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新尝试 | 第12-14页 |
| 2 社会主义核心价值观内涵及在民营企业中的具体体现 | 第14-20页 |
| 2.1 社会主义核心价值观内涵 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国家层面内涵及内在逻辑结构 | 第14-15页 |
| 2.1.2 社会层面内涵及内在逻辑结构 | 第15-16页 |
| 2.1.3 个人层面内涵及内在逻辑结构 | 第16-17页 |
| 2.2 社会主义核心价值观在民营企业中的具体体现 | 第17-20页 |
| 3 民营企业培育践行社会主义核心价值观的意义 | 第20-24页 |
| 3.1 有助于民营企业发展树立正确的价值取向 | 第20-21页 |
| 3.2 有助于民营企业核心竞争力和社会责任感的增强 | 第21-22页 |
| 3.3 有助于民营企业凝聚力和员工思想素质的提升 | 第22-24页 |
| 4 民营企业社会主义核心价值观培育存在问题剖析 | 第24-30页 |
| 4.1 对社会主义核心价值观理解不足 | 第24-26页 |
| 4.2 尚未打破传统家族式文化的桎梏 | 第26页 |
| 4.3 理论与实际脱离影响实效性提升 | 第26-27页 |
| 4.4 教育资源短缺限制企业文化发展 | 第27-30页 |
| 5 民营企业培育和践行社会主义核心价值观的途径 | 第30-38页 |
| 5.1 重视员工教育，为社会主义核心价值观培育提供智力支持 | 第30-32页 |
| 5.1.1 尊重员工主体意识和需求 | 第30-31页 |
| 5.1.2 树立正确人才观和政绩观 | 第31-32页 |
| 5.2 科学制定规章，为社会主义核心价值观培育提供制度保障 | 第32-34页 |
| 5.2.1 制定奖惩管控制度 | 第32-33页 |
| 5.2.2 健全利益调节机制 | 第33页 |
| 5.2.3 提供良好组织保障 | 第33-34页 |
| 5.3 重视实践探索，为社会主义核心价值观培育提供现实途径 | 第34-36页 |
| 5.3.1 融入企业本土文化 | 第34-35页 |
| 5.3.2 加强道德实践活动 | 第35页 |
| 5.3.3 创新宣传教育载体 | 第35-36页 |
| 5.4 加大设施建设，为社会主义核心价值观培育提供物质支撑 | 第36-38页 |
| 5.4.1 加强基础设施建设 | 第36-37页 |
| 5.4.2 构建良好培育环境 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
