| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导言 | 第8-18页 |
| （一） 选题背景 | 第8-9页 |
| （二） 选题意义 | 第9-12页 |
| （三） 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| （四） 论文的内容与结构 | 第15-16页 |
| （五） 论文的研究方法 | 第16-17页 |
| （六） 论文创新点与不足 | 第17-18页 |
| 一、事业单位绩效工资改革的相关理论 | 第18-26页 |
| （一） 相关概念的界定 | 第18-21页 |
| （二） 相关理论 | 第21-26页 |
| 二、事业单位绩效工资分配方案现状：以沈阳市A单位为例 | 第26-35页 |
| （一） A单位简介 | 第26页 |
| （二） A单位现行工资分配方案 | 第26-35页 |
| 三、事业单位绩效工资分配方案的问题分析：以沈阳市A单位为例 | 第35-45页 |
| （一） 工资结构性问题突出 | 第35-37页 |
| （二） 组织绩效考核缺失 | 第37-40页 |
| （三） 绩效考核周期不合理 | 第40-41页 |
| （四） 绩效考核过程缺乏与职工的沟通与宣传 | 第41-42页 |
| （五） 忽视对编外人员的绩效考核 | 第42-45页 |
| 四、事业单位绩效工资制度改革的对策和建议 | 第45-52页 |
| （一） 完善分类，分清主次 | 第45-46页 |
| （二） 合理设定岗位，科学评估目标 | 第46-47页 |
| （三） 取消违规发放，健全规章制度 | 第47-52页 |
| 结论与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 作者简介 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |