| 英文摘要 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| 第一部分 前言 | 第7-14页 |
| （一） 研究背景 | 第7-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-10页 |
| （三） 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| （四） 研究设计 | 第11-14页 |
| 第二部分 电子对抗部队工作满意度调查表项目的筛选 | 第14-22页 |
| （一） 样本的抽取 | 第14页 |
| （二） 工作满意度初始量表的选择 | 第14页 |
| （三） 量表内容的筛选 | 第14-18页 |
| （四） 评价及形成正式调查量表 | 第18-22页 |
| 第三部分 离职倾向的关系分析 | 第22-30页 |
| （一） 工作满意度和离职倾向均值 | 第22-23页 |
| （二） 工作满意度及离职倾向的年龄差异 | 第23-25页 |
| （三） 工作满意度的学历差异 | 第25-26页 |
| （四） 工作满意度的专业差异 | 第26-27页 |
| （五） 工作满意度与离职倾向的相关和回归分析 | 第27-30页 |
| 第四部分 结论和讨论 | 第30-37页 |
| （一） 本研究的主要结论 | 第30-31页 |
| （二） 对电子对抗部队基层军官管理的建议 | 第31-32页 |
| （三） 本研究的主要成果及贡献 | 第32页 |
| （四） 本研究的局限和不足 | 第32-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 文献综述 工作满意度与离职倾向的研究回顾与综述 | 第38-46页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录一 电子对抗部队基层军官工作满意度及离职倾向调查问卷 | 第46-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52页 |